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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchien, schnell viel Verantwortung und selbstständiges Arbeiten
Wertvolle Mitarbeiter, die jedoch in kurzer Zeit nur noch eins wollen: weg!
Schönes Büro mit Gartenfläche, schöne Projekte
Interessante Kunden, Interessante Tätigkeiten
daß die Mitarbeiter untereinander ein ganz tolles Team sind.
Die Einstellung, dass NUR der Weg, der auch von der Geschäftsführung gewählt worden wäre, der richtige Weg ist. Es werden keine eigenen Arbeitsabläufe oder gar eigene Vorschläge und Denkweisen in Betracht gezogen und die Umstände und das Verhalten der Geschäftsführung wird glorifiziert. Mitarbeiter möchten keinen Champagner mit den Chefs trinken- viel angebrachter wäre eine angenehme Arbeitsatmosphäre ohne Zwang und lauthals zum Ausdruck gebrachte unsachliche Kritik. Und Diskussionen der Geschäftsführung unter sich sind diskret zu klären und nicht am Arbeitsplatz! Das ...
An Geschäftsführung ist alles schlecht!
- Respektloses Verhalten der MA gegenüber
- unberechtigte Schuldzuweisungen
- unsachliche Gesprächsführung
Jede eMail, jedes Telefonat, jeder Brief, überhaupt jede Arbeit wird kontrolliert und kritisiert. In langatmigen Tiraden wird einem versucht einzureden, daß man nichts weiß, nichts kann, daß man völlig versagt und für den Job eigentlich nicht geeignet ist. So macht das Arbeiten dort keinen Spaß, und die Fluktuation in dieser Firma ist deshalb ja auch außergewöhnlich hoch.
Erstmal Mensch werden.....
Fluktuation enorm hoch auf Grund des respektlosen Umgangs der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern.....
Ständiges Gebrülle unerträglich.
Thema / Möglichkeit Home Office wird bis jetzt nicht angeboten
Die großartigen vorhandenen Mitarbeiter sollten Wertschätzung erfahren und ihnen sollte Vertrauen hinsichtlich der Absichten zu Teil werden. Unterstellungen, Standpauken, und gehobene Lautstärke ist im Rahmen professioneller Arbeit nicht angemessen. Und "Mädchen" ist keine Anrede, die man JEMALS verwenden sollte gegenüber erwachsener Frauen.
Respekt gegenüber Mitarbeitern und allgemein anderen Menschen außer sich selbst erlernen. Mitarbeitermangel zeigt sich sehr klar im Arbeitsalltag und muss auch von der Geschäftsführung erkannt werden.
Am Ende ist man nur noch heilfroh, wenn man aus der Firma raus ist.
Der am besten bewertete Faktor von sport promotion service j. pankonin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle super nett
Bestes Kollegium, das ich mir hätte vorstellen können. Wir haben als eingeschweißtes Team alle Aufgaben gemeistert und uns gegenseitig unterstützt. Dies wird jedoch von der GF eher geächtet als gefördert..
Das Team ist große Klasse und der einzige Faktor, der die Arbeit erträglich macht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sport promotion service j. pankonin ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf eigene Kosten möglich, keine Unterstützung
Weiterbildungsvorschläge wurden als "nicht nötig" abgestempelt, denn alles was man für die Arbeit bräuchte, lerne man im Arbeitsalltag dieser Firma
