Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Sprint Sanierung GmbH bietet eine entspannte Arbeitsatmosphäre und abwechslungsreiche Aufgaben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Vielfalt der Projekte und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Der Umgang im Team wird als respektvoll und auf Augenhöhe wahrgenommen, wobei es gelegentlich zu Spannungen kommen kann. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind umfangreich, jedoch gibt es Kritik an der Unterstützung und Umsetzung.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Niederlassungen ist ausbaufähig. Es fehlt an Transparenz und einem regelmäßigen Informationsfluss. Das Vorgesetztenverhalten wird gemischt bewertet. Während einige die offene Kommunikation loben, kritisieren andere das Fehlen von Fairness und Respekt.
Das Gehalt wird als ausreichend angesehen, wobei einige Mitarbeiter:innen eine höhere Anpassung wünschen. Das Unternehmen bietet zahlreiche Benefits wie ein 13. Gehalt, Weihnachtsgeld und Prämien.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Gute Arbeitsatmosphäre
Zahlreiche Benefits
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation zwischen Abteilungen und Niederlassungen
Unterstützung bei Weiterbildungen
Vorgesetztenverhalten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Sprint Sanierung GmbH sind vielfältig und werden aktiv gefördert. Es gibt sowohl interne als auch externe Angebote, die den Mitarbeiter:innen zur Verfügung stehen. Die Unterstützung bei diesen Weiterbildungen kann allerdings variieren und entspricht nicht immer den ursprünglichen Versprechungen.
Es ist wichtig zu beachten, dass eine Eigeninitiative der Mitarbeiter:innen oft notwendig ist, um diese Möglichkeiten voll auszuschöpfen. Leider scheint es, dass ältere und schwerbehinderte Kolleg:innen weniger Zugang zu diesen Weiterbildungsmöglichkeiten haben. Zudem wird ein Aufstieg innerhalb des Unternehmens nicht angestrebt und externe Bewerber:innen werden oft bevorzugt. Trotz begrenzter Karrierechancen nach oben, bietet Sprint jedoch Raum für fachliche Weiterentwicklung.
Die Arbeitsatmosphäre bei Sprint Sanierung GmbH wird generell als entspannt, ruhig und angenehm empfunden. Das Betriebsklima ist respektvoll und die Mitarbeiter:innen fühlen sich auf Augenhöhe behandelt. Die räumliche Aufstellung des Unternehmens trägt ebenfalls zu einer positiven Arbeitsumgebung bei. Einige Mitarbeiter:innen berichten sogar, dass sie die Atmosphäre im Vergleich zu früheren Arbeitsplätzen als besser wahrnehmen.
Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Gelegentlich können Spannungen zu einer angespannten Stimmung führen. Es wurde auch Kritik an einem Teamleiter der Disposition geäußert, der für Unruhe und Unwahrheiten verantwortlich gemacht wird. Trotzdem bietet das Unternehmen Raum für offene Kommunikation: Jährliche Mitarbeitergespräche ermöglichen es den Mitarbeiter:innen, sowohl positives als auch negatives Feedback zu geben. Insgesamt wird die Arbeitsatmosphäre bei Sprint Sanierung GmbH als freundlich und kollegial beschrieben.
Die Teamdynamik bei Sprint Sanierung GmbH ist vielschichtig. Es gibt eine gemischte Wahrnehmung des Kollegenzusammenhalts, mit einigen Gruppen, die oft gegeneinander arbeiten und einer Tendenz zur Arbeitsdelegation. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte: Ausnahmen, in denen die Mitarbeiter:innen einander unterstützen und gemeinsam Lösungen finden, sind nicht selten.
Regelmäßige Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern und Sommerfeste stärken den Zusammenhalt und fördern die positive Entwicklung der letzten Jahre. Insbesondere in der Branche Handwerk wird der Kollegenzusammenhalt als gut angesehen. Die IT-Abteilung zeichnet sich durch eine geringe Fluktuation aus, was auf ein stabiles Arbeitsumfeld hindeutet. Insgesamt sind die meisten Kolleg:innen freundlich und hilfsbereit, obwohl es auch kritische Stimmen gibt.
Sprint Sanierung GmbH bietet also eine facettenreiche Arbeitsatmosphäre mit Raum für Verbesserungen und positiven Entwicklungen.
Sprint Sanierung GmbH ist ein Unternehmen, das in der Kommunikation Raum für Verbesserungen bietet. Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen und aus dem Büro heraus scheint eine Herausforderung zu sein. Es wird berichtet, dass sie oft nur in kleinen Gruppen stattfindet und manchmal das Gefühl aufkommt, teilweise ignoriert zu werden.
Es besteht ein Bedarf an allgemeiner Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Ein regelmäßiger Newsletter mit allgemeinen Neuigkeiten und Änderungen könnte hierbei hilfreich sein. Der Informationsfluss von oben nach unten und die Transparenz in kleinen Teams oder für die gesamte Belegschaft könnten ebenfalls verbessert werden.
Die Kommunikation mit den Niederlassungen stellt sich teilweise als schwierig dar. Dennoch gibt es positive Aspekte: Fragen werden beantwortet oder weitergeleitet und es wird ein guter Informationsfluss sowie Ansprechpartner:innen in der Niederlassung Würzburg und der Hauptzentrale in Köln hervorgehoben.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 286 Mitarbeitern bestätigt.
Mein Arbeitgeber ist ausgesprochen freundlich und entgegenkommend, was zu einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre beiträgt . Seine wertschätzende Art und die offene Kommunikation machen ihn zu einem herausragendem Ansprechpartner im beruflichen Alltag.
Das man bestrebt ist alte Zöpfe abzuschneiden und sich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus das Interesse den Mitarbeitern so viele Sozialleistungen zu ermöglichen.
Berlin muss sich komplett verbessern aber dass klappt vielleicht erst wenn die Chefin und Niederlassungsleiter weg ist. Keine wirkliche Planung und selbstständiges arbeiten ist nicht wirklich erwünscht. Die Kunden ist komplett unzufrieden mit der Firma und fast alle Kollegen kündigen nach kurzer Zeit.
Neuere Mitarbeiter besser eingliedern, mal zuhören was die zu sagen haben und das Wissen, dass sie mitbringen, nutzen. Mehr Kommunikation. Das Getratsche und Gelästern über alles und jeden bisschen runterfahren. Ja, wird immer mal gelästert, überall, aber finde es doch sehr extrem "manchmal".
Es sollten mehr Kontrollen der NLL'S. Und mal Ursachenforschung betrieben werden, warum die Mitarbeiter so oft krank sind, anstatt nur zu sagen, dass die Mitarbeiter faul wären
Führungskraft als Vorbild (Mit Frauen einen anständigen Umgang pflegen ohne seine eigenen Erfahrungen einspielen zulassen) Gleichberechtigung mangelt stark
Der am besten bewertete Faktor von Sprint Sanierung ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Jederzeit interessant, eigene Ideen können eingebracht werden, Aufgaben können nach den eigenen Vorstellungen erarbeitet werden - Hauptsache das Ziel wird erreicht.
Mir wurde alles gestellt, was ich für die Arbeit benötige. Die Arbeitszeiten sind auch recht angenehm. Zusätzlich ist es Gleitzeit was einem manchmal gelegen kommt.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprint Sanierung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht akzeptabel, es wird stets der Weg mit dem geringsten Widerstand gewählt. Probleme die das Arbeitsklima stören, sind in deren Augen immer privater Natur und gehen sie nichts an. Hilferufe verstummen. Mobbing gegen Mitarbeiter wird von der Geschäftsleitung unterstützt bzw. inszeniert.
Ich arbeite in einer norddeutschen Niederlassung. Der NLL und sein Stellvertreter sind nicht gut, um es positiv auszudrücken. Er hat seine Lieblinge, alle anderen müssen sehen wo sie bleiben
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
AN dem punkt bin ich noch nicht. Allerdings bestehen Übernahme Chancen etc. Allerdings kann ich am Anfang meines ersten Ausbildungsjahres diesen punkt nicht richtig bewerten, ich habe mich noch nicht hiermit befassen müssen und habe noch nicht fiel gehört. der Fokus liegt derzeitig in meiner Ausbildung. Zurecht.
Jedem steht offen sich weiter zu entwickeln, mit der eigenen Akademie im Unternehmen und auch externen Weiterbildungsmöglichkeiten kann man vom Handwerker zum Bauleiter werden oder auch mehr.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sprint Sanierung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Sprint Sanierung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Sprint Sanierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 340 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 136 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sprint Sanierung als eher modern.
