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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIm Vergleich zu anderen Krankenhäusern hebt sich das JoHo in vielen Aspekten positiv ab.
Sie kümmern sich gut um ihre Patienten.
Das soziale Engagement.
Gute Weiterbildung, gute medizinische Qualität
Solides kollegiales Miteiannder
Sozialer Umgang, kurze Wege, guter Zusammenhalt
Überall gibt es Herausforderungen, schlecht finde ich nichts. Wichtig ist, dass man nicht die Probleme sucht, die gibt es überall, sondern lösungsorientiert denkt und handelt.
Manche Kollegen
Die Führungsebene ist nur an deiner Seite solange du nützlich bist. Sobald dies nicht der Fall ist werden sie teilweise unprofessionell.
Sozialverhalten, Arbeitsplätze schlecht eingerichtet
Es wird keine Wertschätzung entgegengebracht. Auf Arbeitnehmer wird nicht eingegangen.
Die Kultur ist sehr traditionell und nicht so modern wie man versucht zu sein
Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Klinikleitung, sowie Transparenz dieser Kommunikation zu den Angestellten.
Auf seine Mitarbeiter achten.
Gute Mitarbeiter zu fördern und zu Halten. Eine faire und angebrachte Bezahlung. Weniger Hirachie mehr Kommunikation auf Augenhöhe.
Der am besten bewertete Faktor von St. Josefs-Hospital Wiesbaden ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht was man von ein Krankenhaus erwartet
Nach außen top, wenn man drin steckt merkt man dass es mehr schein als sein ist
Kirchlich geprägt.
Nach außen noch ein gutes Image. Als Arbeitgeber jedoch alles andere als vorbildlich!
Das JoHo hat in Wiesbaden immer noch mit das beste Image unter den Kliniken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Josefs-Hospital Wiesbaden ist Arbeitsbedingungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einziger Knackpunkt ist der wenige Platz im Labor.
Für alles muss man ständig hinterher sein.
Die Mitarbeiter der IT wurden stets mit neuster Technik ausgestattet. Die Büros waren allerdings viel zu klein für eine wachsende IT-Abteilung.
Hohe Arbeitsbelastung-keine Zeit für Patienten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hat man letztendlich selbst in der Hand.
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
Interne Bewerbung ist ein no go...
Weiterbildungen musste man sich in der Regel erkämpfen. Vieles musste man sich einfach on the fly aneignen.
Hohe Weiterbildungsförderung
