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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
EssenszulageInterne Teams. Einsatz der MA.
Die Bewohner und die Kollegen
naher arbeitsweg, gute bezahlung, lockere schichten
Ich wohne unmittelbar gegenüber
Diejenigen die das Rad am laufen halten, sprich an 1. Stelle
DIE BEWOHNER und dahinter die Mitarbeiter, finden absolut keinen Respekt oder Wertschätzung.
Das System. Nicht zwingend der Arbeitgeber. Aber dieser muss handeln um nicht noch mehr zu verlieren
Das immer noch die Scheuklappen auf bleiben. Mitarbeiterpflege: Null. Verbesserung der personellen Situation: Null (man versucht zwar Notstände mit Zeitarbeitern zu überbrücken, aber die Notstände sind mittlerweile Dauerzustand) Recht wird ignoriert: ArbZg, Fürsorgepflicht, Garantenpflicht
nervige kollegen, arbeitszeiten wenig kinderfreundlich
Schwarze schafe gibt es immer
Aus Alt mach Neu: Kompletter Neustart. Sowohl Austausch der Einrichtungsleitung, die sich ständig damit rausredet "nur" pädagogische Leitung zu sein, als auch den Austausch der Geschäftsführung die von Tuten und Blasen keine Ahnung hat und auf Kosten von Bewohnern und Angestellten Kohle scheffelt für nicht erbrachte Leistungen (die von dem Personal was übrig ist auch nicht mehr erbracht werden können). Sowohl Bewohner als auch Mitarbeiter scheinen beiden Parteien relativ egal zu sein.
Umgang mit vorhandenem Personal verbessern. Mehr Respekt und Wertschätzung.
Siehe oben. Echt traurig.
kinderbetreuung im haus, mehr gehalt
Der am besten bewertete Faktor von St. Josefshaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bonus fürs einspringen müsste es geben. Gehalt ist gut.
Gehalt nach Tarif, 13. Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Josefshaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen wurde stark verjüngt. Ältere Mitarbeiter sind nicht mehr so naiv, formbar und haben wohl möglich auch noch eine eigene Meinung.
Diejenigen der älteren Kollegen, die dem Unternehmen noch zugehörig sind versuchen stillschweigend durchzuhalten, aus Angst keinen neuen Job mehr zu finden.
Anders gesagt, die älteren Kollegen sind arbeitgeberfreundlich und werden vom Unternehmen daher weiterhin respektlos geduldet.
Diese versuchen, den katastrophalen Arbeitsbedingungen geschuldet, einfach nur noch durchzuhalten.
Leider sind viele zu eingefahren und sträuben sich vor Veränderung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere: Null Chance wenn man die E i e r hat, der Leitung die Stirn zu bieten. Weiterbildung: Ernsthafte Möglichkeiten werden nur der "Upper Class" gewährt. Als Normalo erhält man diese Möglichkeit nicht. Wenn man dies während der Freizeit in Angriff nehmen möchte und um finanzielle Unterstützung bittet, bekommt man zur Antwort: "Es ist doch ihre Sache, was sie mit ihrer Freizeit anfangen"
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten, wobei es sich hier eher um Pflichtfortbildungen handelt und vom Gesetzgeber vorgeschrieben sind.
Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind jedoch anderweitig möglich, sofern der Mitarbeiter Kriterien erfüllt z.B. Empathielosigkeit, Unterwürfigkeit, keine Selbstachtung, keine eigene Meinung und/oder Gehirn, Spionagekenntnisse, Falschheit, etc.
