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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
HomeofficeDas nur auf die finanzielle Lage des Hospitals geschaut wird. Und nicht nach links u rechts.
Fahrtkosten zur Krankenpflegeschule erstatten
Auf die Mitarbeiter eingehen und sie unterstützen, als sie auszubeuten.
Weiter so …
Der am besten bewertete Faktor von St. Marien-Hospital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Na ja. Teils teils. Ich hab beides erlebt. Oft hatte ich mehr Kollegialität mit Kollegen/innen aus anderen Abteilungen, wo man in den Diensten mit zusammen gearbeitet hat. In der eigenen Abteilung gab es oft Ärger u. Stress mit den Kollegen, wenn man nicht so "funktionierte", wie gewünscht. (Nach deren Pfeife tanzen).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Marien-Hospital ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei Nachfrage einer Fortbildung sollte der Betrag vorgesteckt werden u mit der nächsten Gehaltabrechnung , nach der Fortbildung, zurück überwiesen werden. Da es sehr teuer war und ich es nicht vorstrecken konnte, hab ich gefragt, ob die es direkt bezahlen. Nein. Somit war es mir und noch 2 Kolleginnen nicht möglich an der Fobi teilzunehmen.
