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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy- Kollegenzusammenhalt
- Bezahlung
- Brauchtumstage
Faire Bezahlung. Kriesensicherer Arbeitgeber.
Das Arbeitsklima und die Kommunikation im Unternehmen. Dass sind wahrscheinlich die beiden größten Probleme.
- Interne Kommunikation verbessern und transparent gestalten
- Mitarbeiter-Feedback einholen und darauf eingehen
- Mitarbeiterkompetenzen erkennen und fördern
Unbedingt müsste das Betriebsklima in der Technik verbessert werden und das Vertrauen und die Kommunikation unter den Mitarbeitern und Vorgesetzten verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Brühl ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Energiebranche gibt es immer was neues, daher abwechslungsreich.
Wartung/Instandhaltung und Ausbau des Energienetzes in Brühl. (Technik)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Brühl ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Intranet, keine Rundmails.
Die Kommunikation ist auf Führungsebene schlecht. Die „einfachen“ Mitarbeiter müssen oft viel unter sich ausmachen.
(Zumindest in der Technik)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Durch den Tarifvertrag steigt man Geldmäßig gut auf, alleridngs fehlt es etwas an Weiterbildungsmöglichkeiten im Betrieb. Aber ganz ohne sind die Stadtwerke auch nicht. Es gibt schlimmere Betriebe.
