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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDass ich nicht mehr lange bis zur Rente habe
Garnichts mehr
Der neue Mitarbeiterparkplatz. Der eigenlich schon seit langem überfällig ist...
Gehalt kommt pünktlich
Flache Hierarchie, auch der einfache Arbeiter bekommt die Chance, mit dem Chef zu sprechen, wenn er eine Frage oder Anregung hat. Seine Probleme und Ideen werden auch ernst genommen, egal ob vom Abteilungsleiter oder vom Chef
Video anstatt persönlich Kontakt.
Die Leute fördern wo besser sind und keine Vitamin B Personen.
Ein Betriebsrat zu gründen würde früher oder später zu der ein oder andere Möglichkeit zur sorfortigen, fristliosen Entlasssung führen.
Die Nachfrage nach Sicherheitsschuhen fand nie statt.
Die Anmeldung zur ärtzlichen Untersuchung fand in über 3,5 Jahren nie statt.
Die Schulung für Flurförderfahrzeuge (Ameise/Hubwagen) fand nie statt. (mehrfacher Hinweis)
Dass ich schon so lange da war
Das würde den Rahmen sprengen.
Leadership googeln, durchlesen und verstehen
Leistung auch in Bezahlung Wertschätzung zeigen.
Unfähige Vorgesetzte entfernen
Man sollte sich auch mal selber den Spiegel vorhalten und Selbstreflexion betreiben. In naher oder ferner Zukunft kommt jemand der diese Aufgabe für euch übernehmen wird.
Die Fähigkeiten der Vorgesetzen mehr prüfen.
Weiter so, die Änderungen in diesem Jahr haben dem Betriebsklima, dem Zusammenhalt untereinander und dem Selbstbewusstsein meiner Kollegen gut getan
Der am besten bewertete Faktor von Stangl Präzisionstechnik ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist gegeben
Vorbildliches Verhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stangl Präzisionstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterbezahlt,Lehrlinge sind billige Arbeitskräfte ,Lohn muss wie im Mittelalter selbst ausgehandelt werden
nicht besonders, für das was geleistet wird, ist es zu wenig
Gehälter sind weit entfernt vom Industriestandard. Trotzdem rühmt man sich mit überdurchschnittlicher Bezahlung.
Manche MA verdienen überüberdurchschnittlich zu viel, im Vergleich zu deren Arbeitsleistung (Die Kompetenz wäre aber in manchen Fällen teilweise durchaus vorhanden). Hier zählt eher die Anwesenheit und manchmal auch die Betriebszugehörigkeit mehr als die tatsächlich erbrachte Arbeitsleistung.
Azubis werden als kostengünstige Arbeitskräfte verwendet.
Gehälter werden am 10. ausbezahlt.
Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir wurde beim Bewerbungsgespräch riesengroß versprochen: "Wir schicken dich auf "die und die und die" Lehrgänge/Weiterbildungen!!"
Nach mehreren Jahren in diesem Unternehmen wurde keine einzige dieser angepriesenen Weiterbildung durchgeführt.
Alle Arbeiten, die ich an den Maschinen die wir hatten, ausführen musste, wurde mir größtenteils durch meinen Kollegen (siehe die kurzen Erwähnung im Punk "Kollegenzusammenhalt") beigebracht oder durch Selbststudium.
Persönlichkeitsentwicklung ist in den niederen Abteilungen ein Wort, dass eher der Fremdwortgruppe zuzuordnen ist.
Stillstand,Vitamin B nötig,
keine Unterstützung
Ist gegeben
