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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyEr bietet ein gutes Arbeitsklima, relativ gutes Gehalt
Kleines familiäres Haus, nette Kollegen, man unterstütz sich gegenseitig. Interessante Fachabteilungen. Gute Lage
fünf Fortbildungen im Jahr möglich, familiär wirkendes Haus, Mitarbeiter-Veranstaltungen
Das sehr oft übereinander und nicht miteinander gesprochen wird! Fachkräftemangel wird weiter befeuert, indem man den Nachwuchs, aber auch neue Kollegen sehr schnell vergrault.
Den Führungsstil und die Kommunikation mit der Führungsetage.
Nichts, ich bin soweit ganz zufrieden. Mir fallen spontan nichtmals Kleinigkeiten ein
das geringe Handeln nach dem Leitbild - Nächstenliebe ist manchen Führungskräften fremd - zumindest im Umgang mit Mitarbeitern; schlecht informierte Führungskräfte; autoritäres statt autoritatives Verhalten
Die Führungsriege sollte sich den Anliegen, Problemen und gerechtfertigten Kritiken der Angestellen annehmen und nicht mit allen Mitteln versuche solche Sachen unter den Teppich zu kehren.
Besseres PC- Programm .
Mehr Werbung nach außen, gerade in Zeiten von Social Media.
Kostenlose Getränke für alle.
Kürzere Entscheidungswege.
Mal alle zu einem Thema an einem Tisch holen und nicht immer "stille- Post" spielen
Dienstkleidung.
Job Ticket.
Vielleicht könnten die Arbeitszeiten noch etwas flexibler gestaltet werden
facherfahrene Mitarbeiter in Führungspositionen oder weniger erfahrene besser fortbilden - Führungskräfte sollten auch entsprechende Weiterbildung/Studium haben - Wissen fehlt oft und individuelle Fragen und Bedürfnisse von Mitarbeitern werden dann nicht berücksichtigt.
Der am besten bewertete Faktor von St. Agatha Krankenhaus, Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut, die Teams untereinander, egal welche Bereiche halten gut zusammen und unterstützen sich. Bei so einem kleinen Haus kennt jeder jeden, sehr familiär.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Agatha Krankenhaus, Köln ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unprofessionell, außer die PDL. Vorgesetzte wollen alles mündlich klären, halten sich nicht an Verträge und wollen keine schriftlichen Abmachungen festhalten. Nehmen Mitarbeiter und deren Gefühle nicht ernst.
unprofessionell, unempathisch, wenig Ahnung über Tarifvertrag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man sich gut anstellt und Glück hat ,kann man einiges machen und sich weiterentwickeln, aber dafür ist auch immer seht viel Eigenengagement gefragt und nachhaken. Anfangs wurde ich viel vertröstet, aber nach 2,5 Jahren langem Atem belohnt....die Mühlen mahlen halt langsam.
fünf Fortbildungen sind im Jahr möglich und es waren auch schon sehr Gute dabei, allerdings ist das Angebot recht überschaubar
