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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
DiensthandyJeder kann seine eigenen Ideen einbringen, umsetzen, weiterentwickeln
kümmert sich um die Belegschaft (Arbeitsplatz und Sozialleistungen)
Die Bezahlung, wobei man nicht alles mit Geld bewerten kann, aber man sieht über machen hin weg
gute Entlohnung und betriebliche Zulagen, verhältnismäßig kleines Team
gute Entlohnung und Sozialleistungen, abwechslungsreiche Arbeit, nettes Miteinander
Kein Konzept, selbst die Führung scheint as hätte sie keine Lust etwas zu bewegen
Kommunikation ist in manchen Bereichen verbesserungswürdig
teilweise mangelnde Kommunikation
manchmal mangelnde Informationsweitergabe, teilweise falsche Prioritätensetzung im Arbeitsgeschehen
Wenn man es als Nachteil einstufen kann, dann fiele mir nur der 3-Schicht-Betrieb ein.
change Wäre sehr gut, aber ob man das will ist die Frage
intensivere Kommunikation über arbeitstechnische Themen
Verbesserung der Kommunikation bis in die unterste Ebene
mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Der Austausch der mittleren Führungskräfte Leiter
Der am besten bewertete Faktor von Stegmann Emmentaler Käsereien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bezahlte Pausen, Schichtfreizeit, Altersfreizeit, Belastungsausgleich,...
Sehr gut und sehr gute Sozialleistungen
Einzigste positiv ist man bekommt von der Hamburg Pensionskassen eine Rente wenn so weit ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stegmann Emmentaler Käsereien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Schanz sich weiter zu entwickeln Bewertung werden angenommen.
Man kann sich nicht weiter entwickelt
