Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Steidinger & Schmidt?

Steidinger & Schmidt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Steidinger & Schmidt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Steidinger & Schmidt als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Steidinger & Schmidt das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Steidinger & Schmidt als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3

kununu Score2 Bewertungen

50%50

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 4,0Gehalt/Sozialleistungen
- 3,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 2 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

Barrierefrei
100%100
Firmenwagen
100%100
Rabatte
100%100
Mitarbeiter-Events
100%100
Homeoffice
100%100
Internetnutzung
100%100
Diensthandy
100%100
Parkplatz
100%100
Coaching
50%50
Betriebsarzt
50%50
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Gesundheits-Maßnahmen
50%50
Essenszulage
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Mitarbeiter-Beteiligung
50%50

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kaum bis keine Kommunikation von Vorgesetzten oder Kollegen, keine Struktur in den Arbeitsabläufen, kaum bis keine Mitarbeiter Gespräche, keine Zeit für Verbesserungen, es wird nicht klar gesagt was vom Arbeitnehmer erwartet wird! Extrem schlechte Arbeitsatmosphäre. So ziemlich jeder im Unternehmen ist unzufrieden. Keine Fehlertoleranz oder Raum für persönlichen Wachstum.

März 2024Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte strukturierter und ausführlicher Kommunizieren was die konkreten Aufgaben und Arbeitsabläufe angeht. Regelmäßig Zeit für Mitarbeitergespräche nehmen. Mitarbeiter auf Augenhöhe behandeln und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber haben. Eine Firmenkultur mit Fehlertoleranz pflegen, in der nicht nach der Schuld gefragt wird sondern wie er dem Mitarbeiter helfen kann diese zu verbessern und zu wachsen.