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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
ParkplatzDie ganze Atmosphäre ist angegriffen und das schon über Jahrzehnte. Solange die Geschäftsführung nichts ändert wird alles immer eingefahren bleiben!
Einige Arbeitsstunden werden verlangt, aber nicht bezahlt. Oft stehen Doppelschichten an. Schichtpläne immer erst freitags für die nächste woche, ändert sich aber dann trotzdem noch fast täglich.
Bezahlung, arbeitszeiten , desinteresse, dauernd anrufe das man zur arbeit kommen soll
Ja die Führung sollte mal lernen wie man sich verhält als Führungskraft UND menschlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinbrink Verkaufs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überhaupt nicht manche Stoffe sind Güteklasse 3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die eigene Familie wird weitergebildet die Mitarbeiter aber nicht
Es wurden letztens erst Erst-Helfer Kurse angeboten, nach einer Zeit wird vereinzelt der Ausbilderschein angeboten, man kann zur Filialleitung bzw. Bezirksleitung "aufsteigen"
