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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich eigene Ziele setzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungImmer pünktliche Gehaltszahlungen, gutes Team, Fortbildungen, Bonuszahlungen, Inflationsausgleichsprämie
Pünktliche Lohnzahlung und Gleitzeit. Mit einer langen Betriebszugehörigkeit steigt auch die persöhnliche Anerkennung der Mitarbeiter.
pünktliche Bezahlung,
Unterstützung in Weiterbildung,
Regelmäßige Pausen
-Gute hochwertige und qualitative Produkte.
Kommunikation kann an manchen Stellen verbessert werden
Schlechter Zusammenhalt zwischen den einzellnen Abteilungen bzw. Teams.
Manche denken das sie was Besseres sind.
erhöhter Druck lastet auf den Arbeitnehmer in der Produktion, seltener Lob,
Löhne und Gehälter werden nicht angepasst
-Steinzeitliches Arbeiten, dazu gehört nicht effiziente Abläufe, teilweise marode Technik, Personalmangel, besonders Fachpersonal in den einzelnen Bereichen.
-Kein Wille der Vorgesetzten die Firma voran zu bringen und Dinge zu verbessern.
Kommunikation verbessern
Gleiche Löhne am Ost- und Weststandort.
30 Tage Urlaub für alle Mitarbeiter.
Unabhängigkeit vom Weststandort schaffen - sich los lösen.
Kommunikation verbessern,
Löhne und Gehälter anpassen bzw. erhöhen,
mehr Lobe, weniger Kritiken, Motivation steigern
-Probleme konsequent aufzeigen - Ursachen hinterfragen - gemeinsam lösen - Nachhaltigkeit bewahren!
-Struktur und Fachdisziplin fordern und fördern!!!
Der am besten bewertete Faktor von Steinel Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
bei älteren Kollegen besteht die Möglichkeit der Senkung der Stunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinel Elektronik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorgesetzte vertreten oft nicht die Interessen der Mitarbeiter.
Kaum Lob, nur Kritik, Motivation im Keller, Druck wird erhöht durch Kontrolle der Mitarbeiter,
Nasenpolitik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterstützt Weiterbildungen
Unterstützung der Weiterbildung durch das Unternehmen wird gefördert
