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Steinel 
Elektronik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score12 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Steinel Elektronik
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich eigene Ziele setzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Steinel Elektronik
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • RabatteRabatte
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KantineKantine
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Immer pünktliche Gehaltszahlungen, gutes Team, Fortbildungen, Bonuszahlungen, Inflationsausgleichsprämie
Bewertung lesen
Pünktliche Lohnzahlung und Gleitzeit. Mit einer langen Betriebszugehörigkeit steigt auch die persöhnliche Anerkennung der Mitarbeiter.
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pünktliche Bezahlung,
Unterstützung in Weiterbildung,
Regelmäßige Pausen
-Gute hochwertige und qualitative Produkte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation kann an manchen Stellen verbessert werden
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Schlechter Zusammenhalt zwischen den einzellnen Abteilungen bzw. Teams.
Manche denken das sie was Besseres sind.
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erhöhter Druck lastet auf den Arbeitnehmer in der Produktion, seltener Lob,
Löhne und Gehälter werden nicht angepasst
-Steinzeitliches Arbeiten, dazu gehört nicht effiziente Abläufe, teilweise marode Technik, Personalmangel, besonders Fachpersonal in den einzelnen Bereichen.
-Kein Wille der Vorgesetzten die Firma voran zu bringen und Dinge zu verbessern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern
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Gleiche Löhne am Ost- und Weststandort.
30 Tage Urlaub für alle Mitarbeiter.
Unabhängigkeit vom Weststandort schaffen - sich los lösen.
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Kommunikation verbessern,
Löhne und Gehälter anpassen bzw. erhöhen,
mehr Lobe, weniger Kritiken, Motivation steigern
-Probleme konsequent aufzeigen - Ursachen hinterfragen - gemeinsam lösen - Nachhaltigkeit bewahren!
-Struktur und Fachdisziplin fordern und fördern!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Steinel Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


bei älteren Kollegen besteht die Möglichkeit der Senkung der Stunden

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinel Elektronik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Vorgesetzte vertreten oft nicht die Interessen der Mitarbeiter.
3
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Kaum Lob, nur Kritik, Motivation im Keller, Druck wird erhöht durch Kontrolle der Mitarbeiter,
Nasenpolitik
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Unterstützt Weiterbildungen
5
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Unterstützung der Weiterbildung durch das Unternehmen wird gefördert
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Steinel Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Steinel Elektronik gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Steinel Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Steinel Elektronik als eher modern.
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