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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDass man offensichtlich bestrebt ist, sich als Unternehmen und als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und nicht nach der Devise "Das haben wir immer schon so gemacht" auf der Stelle zu treten.
Das stehte Bestreben sowohl die Firma als auch alle Mitarbeiter persönlich voranzubringen.
-Super Kollegen
-Alle Kollegen inklusive der Geschäftsführung sind stets ansprechbar und sehr hilfsbereit
-Ich wurde von Tag eins als vollwertiger Kollege behandelt
-Gemeinsame Mittagessen mit den Kollegen
-Teamstärkende Veranstaltungen
Es ist wie 1000 Nadelstiche, den wahrscheinlich innovativsten Softwarehersteller der Welt zu verlassen, aber der große Topf Honig, der das Neue darstellt, ist zu verlockend, um ihn nicht zu kosten. Bleibt so wie ihr seid und macht weiter so.
Das Unternehmen ist finanziell gut aufgestellt und der Arbeitsplatz bei angemessenem Verhalten relativ sicher und fair bezahlt. Es gibt für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit, ein Fahrrad oder E-Bike günstig zu leasen.
Dass er sich um die Entwicklung seiner Mitarbeiter kümmert und flexibel agiert, wenn es persönliche Belange erfordern.
Die Stimmungsschwankungen im Headquarter sind zu krass. Streiten ist ok, aber das sollte nicht vor den Mitarbeitern passieren. Das schlägt sich durch. Wichtig ist auch eine bessere Planung. Die Planung darf nicht jede Woche über den Haufen geworfen werden, nur weil es neue Anforderungen gibt.
Und dann noch ein Appell: Lasst eure Mitarbeiter auch mal Fehler machen! Das Mikromanagement ist teilweise nicht mehr auszuhalten!
Dass teilweise Meetings unnötig anstrengend sind, weil man nicht ausreden kann. Ich würde mir einfach wünschen, dass es in einer großen Runde, wo ein Konzept vorgestellt wird, zu Beginn einfach mal alle für 5 Minuten die Klappe halten, egal was ist.
Richtig schlecht fand ich eigentlich nicht wirklich was, aber manche Entwicklungen oder Changes hätten besser kommuniziert und begleitet werden können.
Im Büro sind keine Hunde erlaubt, ja es gab mehrfach Umfragen und da wurde abgestimmt, aber ich möchte dennoch einen Hund im Büro
Es wird zu wenig in den Internetauftritt investiert, auf der WEB-Seite ist nicht zu erkennen, was wir gerade leisten
Wir brauchen wieder eine Zukunft, alles ist so planlos, schnell, schnell ohne an morgen zu denken, distanziert, keine Energie mehr, nichts wird zu Ende gebracht, viele Worte, wenig Taten, was ist hier passiert?
Alle schimpfen nur noch übereinander, nichts wird mehr mit Leidenschaft gemacht, es ist ein Dahinvegetieren. Das gekünstelte Lächeln des einen oder anderen ist nett, aber es täuscht nicht über die düstere Stimmung hinweg.
Ich wünsche mir die alten Zeiten zurück!
Jemand schrieb: "Sind auch nur Menschen, aber einfühlsam und reflektiert, daher durchaus vorzeigbar", das ist schon sehr schön gesagt, die GF haben beschlossen, allen Mitarbeitern gleichermaßen eine Gehaltserhöhung als Inflationsausgleich zu geben, aber nur wer persönlich bei den GF nachfragt, bekommt diese Gehaltserhöhung, "wer nicht kriecht der Flicht", das ist so ungerecht. Und ja, die besten Freunde werden deutlich bevorzugt!
Arbeitet weiter an eurer Kommunikation, die ist schon besser aber da geht noch was. Hört lieber einmal mehr zu als zu wenig. Fragt eure Fachabteilungen um Rat, dafür habt ihr sie eingestellt.
Lasst euch nicht beeindrucken von den Hatern. Arbeitet aber trotzdem weiter daran, dass ihr als Top Arbeitgeber wahrgenommen werdet - auch nach außen.
In meiner Abteilung fällt mir gerade nichts ein.
Aber ich befürchte das Großraumbüros tatsächlich nicht fördernd sind bzgl. der Effizienz. Auch wenn vorgesehen war das div. Gruppen zusammen sitzen sollen die gerade miteinander agieren, aber die Konzentration wird schon sehr beeinträchtigt um Effektiv zu arbeiten. Etwas mehr Ruhe zum arbeiten, würde ich mir wünschen.
Der am besten bewertete Faktor von Step Ahead ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Schon einige Firmen erlebt, ich fühle mich hier (wieder) sehr wohl. Wir unternehmen privat etwas, machen Spieleabende, organisieren After-Work Angrillen und ähnliches.
TOP. Wie eh und je.
Man hat überall hier und da Quertreiber, aber zum Großteil echt gut. Kollegium passt. Man sollte sich nicht von anderen runter ziehen lassen, sondern sich selbst treu sein und das beste aus seiner Arbeitszeit raus holen, auch wenn es mal stressig ist.
Man kann mit einem Lächeln durch die Standorte gehen und bekommt ganz viele zurück oder man kann motzend rum laufen und andere, die dafür empfänglich sind damit anstecken und miese Stimmung verbreiten. Jeder einzelne ist für die Stimmung ...
Habe ich immer als besonders empfunden.
In meiner Abteilung empfinde ich den Zusammenhalt hervorragend, auch für den zwischenmenschlichen Bereich und Späße war stets Raum. Darüber hinaus finden regelmäßig Abteilungsübergreifende Events statt oder Mitarbeiter verabredeten sich zum gemeinsamen Spielen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Step Ahead ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Joa, nicht immer optimal. Der Informationsfluss von oben nach unten hängt sich manchmal auf. Da sollte man nachschärfen.
Man wird einfach belogen!
Wenn man konkrete Details wissen wollte bekam man nur ausweichende Antworten, ansonsten wurde man oft nur hingehalten
Gut aber nicht perfekt. Das ist aber intern bekannt und wird sich zu Herzen genommen.
Das Nötigste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Hier wurde weder offen kommuniziert, was gewünscht wird um aufsteigen zu können noch wurde in den letzten Jahren Weiterbildungen gefördert. Wenn man nachgefragt hat wurde man immer nur vertröstet
Ich habe jede Freiheit mich in meiner Arbeitszeit in neue Themen (Software, Schulungen, Hardware) einzuarbeiten. Dafür wird auch Geld ausgegeben.
Was verbessert werden könnte, ist dass man als Unternehmen einen Zugang zu einer Lernplattform zur Verfügung stellt, der allgemein genutzt werden kann.
Bzgl. Aufstieg kommt es auf die Arbeitsstelle an. Aber wenn jemand gut ist, bestehen m.M. auf jeden Fall Aufstiegschancen (Im eigenen Arbeitsumfeld mehrmals mitbekommen) aber ich hab auch erlebt, dass er Rückwärts geht und jemand auch degradiert wurde
Die Angebote könnten besser sein. Vor allem im Hinblick auf den Fachkräftemangel. Wenn man Schwierigkeiten hat, gute Mitarbeiter zu bekommen, muss man die vorhandenen eben besser ertüchtigen.
Jedem stehen alle Wege offen, wenn man sich entsprechend qualifizieren möchte, SA unterstützt dabei.
Hier wird allerdings Eigeninitiative gefordert.
