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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungStets bemüht
Branche nicht in Schieflage
Arbeitspensum bewältigbar
Kommunikation unter Kollegen.
Aufgabeneinarbeitung und Kommunikation der Zuständigkeiten.
Geräuschathmosphäre
Luftqualität, da kaum bis nie gelüftet wird
Kommunikation nach innen! Nicht nur in eigener Blase bleiben.
Optimierungsprozesse unbedingt veranlassen und vereinheitlichen/mitteilen!
Organisation nach innen!
Für alle Schulung, wie gehe ich mit meinen Kollegen um.
Im Sommer dringend Kühlung in Angriff nehmen!
Der am besten bewertete Faktor von Sterr-Kölln & Partner mbB ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sterr-Kölln & Partner mbB ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Stark verbesserungswürdig, in allen Abteilungen. Auf allen Ebenen. Mit allen Mitarbeitern. Langjährige MA haben Freifahrtschein für inakzeptables Verhalten. Führt zu erhöhter Fluktuation und schneller Unzufriedenheit. (Diskrepanz zur Selbstdarstellung riesig).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Jeder MA hat dafür ein Budget. Feste Rollen erschweren Karriere. Man bleibt unter sich.
