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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzLeider kann ich nichts dazu schreiben. Außer, Parkplätze vorhanden.
Das Einhalten der Corona-Vorschriften.
Grundsätzlich den Umgang mit Mitarbeitern: fehlender Respekt, Anstand, Lügen und Intrigen, persönliches Mobbing, keine Wertschätzung, keine Anerkennung, Fragen und Antworten nach Seminaren wurden von der Arbeitszeit abgezogen. E Totale Überwachung. Es fehlte nur noch die Kameraüberwachung. In meinem Fall hatte sie mir versucht Datenschutzmissbrauch anzuhängen und somit meine gesamte berufliche Zukunft zu ruinieren (ich vermute die Konsequenz war ihr nicht klar). Ihr Ziel war es die Kollegin, die die Chefin auf die Zahlung der geleisteten Arbeitszeit verklagte, den Diebstahl von ...
Das Abgesprochenes und Zugesagtes nicht eingehalten wird.
Sie sollte keine Mitarbeiter beschäftigen, weil sie ihre soziale Inkompetenz täglich mehrmals im Umgang aufs Neue beweist. Sie sollte keine intriganten Spiele schmieden oder sich vorstellen, dass ihr alle nur schlechtes wollen - besser ihre Zeit sinnvoll nutzen und sich auf ihr Unternehmen und Geschäft fokussieren. Auch sollte sie keine Verabredungen treffen oder Wort geben, die sie später bricht oder weil es ihr nicht mehr passt für nichtig erklärt. Das ist keine Art mit den Mitarbeitern umzugehen. Sie sollte den ...
Das Ausspielen der Machtposition als Arbeitgeber finde ich heute nicht mehr zeitgemäß. Ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe ist wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Steuerberaterin Christina Krug ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist niedriger als in anderen Steuerkanzleien. Es gibt lediglich den Mindesturlaubsanspruch von Tagen. Dieser kann nach ein paar Jahren Betriebszugehörigkeit um einen zusätzlichen Tag steigen. Dafür gibt´s zum Geburtstag und Gründonnerstag jeweils einen halben Tag frei,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steuerberaterin Christina Krug ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hinterhältiges Verhalten, Sie hat bestimmte Mitarbeiter gemobbt, andere Mitarbeiter auf diese jenigen gehetzt. Viel Geschrei. Die eigenen Fehler schiebt sie gern auf Ex-Mitarbeiter oder auf die, die sie weghaben will. Intrigante Spiele. Wenn man auf Seminaren war und fachliche Fragen hatte, hat sie diese Zeit von der Arbeitszeit abgezogen.
Konstruktive Gespräche wurden unterbunden. Vorgesetze mit starker Machthaltung. Es geht ungerecht zu. Kanzlei mit autoritärem Führungsstil.
Zugesagtes wird nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen/Seminare aufgrund vieler Erneuerungen, welche in diesem Beruf Pflicht sind.
Weiterbildung wird angeboten. Die Kosten von der Kanzlei übernommen.
Die Weiterbildungszeiten sollen nach Möglichkeit in der Freizeit oder am Samstag erfolgen.
