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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungFlexible Arbeitszeiten, kostenloses Parken, kostenlose Getränke, Homeofficemöglichkeit
Hervorragende Einstiegsmöglichkeiten für junge Arbeitnehmer
Spannende Projekte
Die Ignoranz des Vorstands, auf die miese Stimmung im Team einzugehen. Womöglich notwendige Veränderungen werden intransparent kommuniziert und auf Teufel komm raus durchgesetzt.
Die Ausstattung der Aufenthaltsräume, Unfaires Gehaltsgefüge + fehlender Wille zu gerechterer Verteilung von Anpassungen und Prämien, Unverantwortliche Personalentscheidungen
Austausch der obersten Führungsebene
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Deutsche Sporthilfe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Horizontal in den Teams sehr gut, vertikal wenig vertrauen in die Führungskräfte und umgekehrt.
Sehr gut, sportlich geprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Deutsche Sporthilfe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Klappt leider hinten und vorne nicht. Speziell das Vorstandsteam manövriert sich durch schwache interne Kommunikation ins Abseits und verliert zunehmend das Vertrauen der Mitarbeiter.
Management ist gewillt Informationen zu teilen, verliert sich dann jedoch häufig in Phrasen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Förderung insbesondere junger Mitarbeiter, allerdings eher dadurch, dass sie viel Verantwortung übernehmen. Karrieremäßig ist die Stiftung aufgrund der Größe schnell ausgereizt.
