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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenDie Förderung des Teamgeistes über Klinikgrenzen und Berufsgruppen hinweg durch Weihnachtsfeier, Betriebsfest etc.
Flache Hierarchien, kurzfristige Möglichkeiten z.B. Freistellungen für Ehrenamt oder private Angelegenheiten
Gutes Arbeitsklima
Faire Vergütung
Karriereentwicklung
Work-Life-Balance
Sicherer Arbeitsplatz: Ein stabiler Arbeitgeber, der langfristige Perspektiven bietet und Wert auf die langfristige Zusammenarbeit legt, wird oft positiv wahrgenommen.
Tolle Herausforderungen, toller Teamgeist und Zusammenhalt.
Die Kollegen sind toll.
Vorgesetztenverhalten, welches einer Zeit entspringt, die alles andere als modern ist. Gute Mitarbeiter werden verbrannt.
Es gibt keine mobilen Arbeitsmöglichkeiten, welche man leben darf.
Einsparung von Kaffee, Milch und Wasser für die MitarbeiterInnen
Zu wenig Kommunikation, zu wenig Unterstützung auf Führungsebene
Computer Software ist schlecht
Noch mangelndes Umweltbewußtsein
Ich arbeite seit einigen Monaten bei euch und möchte mein bisheriges Feedback teilen:
1. Arbeitsumfeld
Das Arbeitsumfeld ist angenehm und kollegial. Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg*innen verläuft reibungslos, und die Atmosphäre ist unterstützend.
2. Einarbeitung
Die Einarbeitungsphase war gut strukturiert, und mir wurden die notwendigen Werkzeuge und Informationen bereitgestellt, um schnell in meine Aufgaben hineinzufinden.
3. Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und mit den Vorgesetzten funktioniert gut. Es gibt regelmäßig Meetings, die uns auf dem Laufenden halten, und meine ...
Kommunikation fördern,
Fortbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
Flexibilität erhöhen
Wertschätzung und Anerkennung: Regelmäßige Anerkennung von Leistungen, sei es durch Lob oder Prämien, motiviert und fördert eine positive Arbeitsatmosphäre
Positiv: Freundliche Umgebung
Verbesserungsbedürftig ist eine Einführung in die Arbeitssoftware, alles sehr umständlich!
Good unit, interesting work, stationsleitung is friendly.
But the unit is always busy and understaff.
Büroausstattung fördern
Weiterbildungsbudget zur Verfügung stellen
Teambuilding unterstützen
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Hospital zum Heiligen Geist ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Stiftung besteht aus einer Vielzahl von vielfältigen Mitarbeitern, die sich gegenseitig mit Respekt behandeln, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Eigenschaften. Es gibt auch verschiedene Initiativen, die regelmäßig auf dieses Thema aufmerksam machen.
Kein Geschlechterunterschied, auch Hilfstätigkeiten werden gewürdigt und als Teil des Teams wertgeschätzt
Denke diese ist positiv, zumindest kann ich nichts negatives berichten.
Alles bestens
Unterschiede im Geschlecht werden keine gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Hospital zum Heiligen Geist ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird mit moderner Work-Life-Balance geworben, welche es allerdings nicht gibt. Mobiles Arbeiten wird verboten und nicht gerne gesehen. Überstunden dürfen keine gemacht werden, die Mehrarbeit soll jedoch erledigt werden. Durch den kontinuierlichen Stellenabbau wird Mehrarbeit gefördert und der Druck steigt kontinuierlich an.
Flexible Arbeitszeiten gab es mal, die Zeiten sind jedoch vorbei.
Work als wesentlicher Teil von Life
Sehr strenge Urlaubsregelungen, Überstunden werden erwartet und gefordert, aber dann teilweise im Nachgang durch den Vorgesetzten nicht genehmigt. Es wird mit mobilen Arbeiten geworben, umsetzen darf man es jedoch nicht. Die Anwesenheit wird erwartet.
Der Workload ist in vielen Abteilungen spürbar gestiegen. Trotzdem merkt man, dass die meisten ihr Bestes geben, das Ziel im Blick behalten und konstruktive Lösungen suchen. Ich hoffe, wir bewegen uns bald wieder in ruhigeren Fahrwassern.
nach (inkl. Fahrzeit) 10 Stunden halbtot heimkommen, essen, schlafen, arbeiten gehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt ein umfangreiches internes Schulungsangebot. Externe Fortbildungen dürfen kaum besucht werden.
Es werden sehr viele Weiterbildungen angeboten und auch beworben.
Mir wurde dort eine Fortbildung angeboten. War sehr interessant.
Geht nur mit betteln und mit den richtigen Kontakten
Nur für junge Mitarbeiter.
