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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungEin netter offener Arbeitgeber der persönliche Wünsche stets berücksichtigt hat. Ein sehr gutes und tolles Team und es hat Spaß gemacht für den Arbeitgeber zu arbeiten.
Der Mix der verschiedenen Angebote und das breite Spektrum der Aufgaben
Die Personalabteilung ist top-alles ist ganz individuell und persönlich. Persönliche Wünsche werden wenn erfüllbar… erfüllt. Sonn-und Feiertage werden bei einem Festvertrag immer mit Zuschlag bezahlt.
Da es sehr viele Produkte gibt…und ständig neue ..ist eine Einarbeitung nicht in einem Tag erledigt.
Jetzt das mir Wichtigste: der Umgangston ist immer freundlich !!!
Mir fällt dazu nur ein … wie man in den Wald hineinruft schallt es auch hinaus.
Update: Ein Arbeitsvertrag wurde mir im Nachgang (nach offizieller Beschwerde!) zugestellt. In diesem Vertrag steht schwarz auf weiß: Arbeitsstunden werden an Sonn und Feiertagen in der Zeit von 20:00 bis 6:00 Uhr vergütet. Offizielle Öffnungszeiten an Sonn und Feiertagen: 10:00-17:00 Uhr Weihnachtsmarkt: 10:00-20:00 Uhr.
Das zeigt alles auf, was man wissen muss!!!
Der Arbeitsvertrag wurde nach mehrfacher Aufforderung nicht ausgehändigt!!!
Sonn und Feiertagszuschläge wurden verweigert, obwohl diese Angaben in der Stellenausschreibung bei der Arbeitsagentur hinterlegt wurden.
Da ich in meiner ...
das Vorgesetzte nur bestimmte Angestellte bevorzugen
Zu hohe Belastungen für einzelne, Schlechter Umgang untereinander, Unprofessioneller Umgang von Vorgesetzten, Führungskräften
Ich kann mir sehr gut Vorstellen, das die Stiftung ein guter Arbeitgeber sein kann. Man sollte die Arbeitnehmer jedoch nicht mit Sonn und Feiertags Zahlungen locken (öffentliche Stellenausschreibung), dann den neuen Mitarbeiter ausschließlich an Sonn und Feiertagen in der Weihnachtszeit einsetzen, um dann den Zuschlag nicht zu zahlen. So etwas macht man einfach nicht und hinterlässt natürlich einen negativen Eindruck und lässt sich auch nicht schön reden. Wirklich sehr schade.
Ich war nicht bereit jedes komplette Adventwochenende, Weihnachten & Neujahr ...
Gespräche mit allen Mitarbeitern führen allen die Möglichkeit geben sich zu äußern und nicht voreilige Entschlüsse fassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Schloss Dyck ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leere Versprechungen von Fortbildungen
