Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandydie Örtlichkeit, der Zusammenhalt, (es fühlt sich eine große Familie an)
es gibt Weihnachtsgeld, Coronazulagen und Kurzarbeitergeld
Vertrauen in dem Mitarbeiter und seine Arbeiz
Interessanter Job im Umfeld des Weltkulturerbes
wenig Aufstiegschancen, zu wenig Anerkennung für geleistete Arbeit
Hoher Stressfaktor in gewissen Situationen
Den schlechten Führungsstil
bessere Kommunikation mit den MA, kritische Anregungen der MA sollten mehr Berücksichtigung finden und unfähige Vorgesetzte massiv geschult oder ausgetauscht werden
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Zollverein ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Herausragendes Image als einziger Welterbestandort im Ruhrgebiet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Zollverein ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, manchmal zu passiv
könnte viel besser sein, zuweilen wirken Arbeitsanweisungen unsinnig und willkürlich. Es wird zuwenig anerkannt, wenn gute Leistungen erbracht werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung erfolgen selten.
leider relativ wenig Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma
