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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungSehr kurze Dienstwege
Privatnutzung von Dienst-KFZ möglich
Diensthandy mit privater Nutzung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Bodenständigkeit und Mitarbeiterinteresse des Geschäftsführers
Gelegentlich werden Entscheidungen für Kunden, anstatt für MItarbeiter getroffen.
Auf-, Ab- und Umbau von Möbeln
Mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten (Verlasten von schweren Gegenständen).
Anschaffung eines elektrischen Treppensteigers.
Der am besten bewertete Faktor von Stöckel Morich ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war stets wunderbar.
Jeder hat allen geholfen bei Schwierigkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stöckel Morich ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch diefesten Arbeitszeiten, war ZAG leider nur spontan möglich.
Urlaub wurde auch kurzfritig genehmigt, vorrausgesetzt es war genügend Personal vorhanden.
Überstunden ließen sich leider häufig auf Grund weiter Fahrtwege nicht vermeiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man hat die Möglichkeit unzählige Lehrgänge zu besuchen.
Weiterbildung wird hier sehr groß geschrieben und AG liegt dies auch sehr am Herzen.
Die Karrieremöglichkeiten sind naturgemäß, bei einem so kleinen Unternehmen sehr gering
