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2024-12-06
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
CoachingSicherer Arbeitsplatz gute Bezahlung
proximity to the most polluted river in europe
Gehalt, Sozialleistungen, Kantine
pünktliche Bezahlung
ArbeitszeitenMitarbeuterbefragung Arbeutssicherheut
proximity to Europe's largest refinery and coal-fired power plant and car production plant, poor air quality and too much pollution
Kommunikation, Aufstiegsmöglichkeiten
Perspektive AzubisNicht ganz sinnvolle Projekte
Nicht offen über Teilzeit,oder Reduzierung der Arbeitsstunden nicht möglich. Ein Vorgesetzte hat sogar eine Mitarbeiterin gedroht diesen Anspruch zu belassen.
Geringere Entlohnung Weniger Aufstiegsmöglichkeiten
Führungsebene sollte sich weniger beeinflussen lassen und offener kommunizieren.
Ich würde jedem davon abraten, für dieses Unternehmen sich zu bewerben
Bessere Zukunftsplanung für Mitarbeiter und Projekte
too many idioms
Die Mitarbeiter gleich stellen,on Jung oder älter.
Jungle berufstätige Mütter dürfen halbtags oder teilzeit arbeiten, aber nicht die Jenifer mit Kinder mit 10-12 J.
Der am besten bewertete Faktor von Stora Enso Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War schon um einiges besser.
Gehlat ist gut. Es gibt manchmal Verlosungsaktionen an die Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stora Enso Deutschland ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es herrscht intern viel Frustration. Von außen wird die Firma als bekannter guter Arbeitgeber gesehen.
Das war mal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Experten sind eigentlich nur Schwetzer, die ihre Energie 100%-ig auf ihre Selbstdarstellung und den Verkauf ihrer eigenen Person konzentireren. Das ist der Schlüssel, hier weiterzukommen.
Verwandtschaften und Bekanntschaften der Vorgesetzten kommen immer weiter..
Networking ist das A und O, Deine Leistung alleine bringt es nicht.
