Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungStandort-/Lage, internationale Ausrichtung, Parkmöglichkeit, Kantine
Zum Glück zum richtige Zeitpunkt den Absprung geschafft.
Das es in der Nähe vom Wohnort ist
Da fällt mir leider nichts ein
Nettes Team
Auswahl der Führungskräfte, Führungsstil im allgemeinen, Druck ohne Ende
Es gibt kaum gute Sachen :)
Nicht lernfähig
Besser zusammenarbeiten im Team und besprochenes Umsetzen.
Möglichkeiten der Kommunikation werden nicht ausgeschöpft.
Der neue Investor sollte die Komplette alte Führungsebene entlassen um einen wirklichen Neuanfang zu schaffen. Das potential ist da, man muss es nur richtig umsetzen.
Schade, ich war gerne dort. Aber die Rahmenbedingungen haben es mir erschwert
Ganz neu anfangen. Führungsebene und Mitläufer komplett entlassen.
Es müsste ein Neutraler GF kommen bzw. einer vom Fach
Altlasten entsorgen und der Realität ins Auge sehen.
Der am besten bewertete Faktor von Stotz Fredenhagen Industries ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Was bzw. wie definiere ich "alt"....
Mir ist nichts negatives bekannt.
Es wird sehr viel Wert auf Mitarbeiter gelegt, die bereits im Rentenalter sind, daher hinkt die Firma auch dem aktuellen Stand der Technik hinterher.
Auf die legt man sehr viel Wert... weil die haben das Wissen
Es gibt eine gute Mischung zwischen jungen und älteren Mitarbeiter. Es werden junge wie alte Bewerber berücksichtigt und auch eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stotz Fredenhagen Industries ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
fast nur auf dem Flur
Spärlich bis kaum Infos die an die Mitarbeiter weiter gegeben werden und wenn dann war viel Blabla damit alle ruhig sind und keine Fragen stellen
die Infos muss man sich selber zusammentragen
Nicht alle wurden in Meetings mit eingebunden bzw. informiert. Schade, so wurde der Flurfunk angeheizt.
Kommunikation via Flurfunk funktioniert super
Unternehmensführung kommuniziert nicht an die Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von oben abgeschmettert.
nie was angeboten bekommen.
mir wurde nichts angeboten.
Bzw. die Zeit würde auch dazu fehlen, wer übernimmt dann die Arbeit?
Mann muss nur gut reden können um hier ziemlich weiterzukommen. Im Management sitzen Leute die nicht die Nötige Qualifikation haben.
Wer gut reden kann kommt auch voran, fachliche Leistung muss nicht unbedingt vorhanden sein.
