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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungIm Augenblick kann man hier leider nichts mehr nennen. Frustration und Perspektivlosigkeit überwiegt.
interessante Arbeitsthemen, spannende Aufgaben
Dass durch das Insolvenzverfahren die Chance auf einen erfolgreichen Neuanfang besteht. Schlimmer geht nimmer.
Vielleicht haben die neuem Investoren die Einsicht, dass eine Firma nicht nur verwaltet, sondern auch geführt werden muss, um erfolgreich am Markt zu bestehen.
Nehmt Rücksicht auf eure Mitarbeiter und beteiligt sie gerecht am Erfolg des Unternehmens!
Direkte und kurze Wege der Kommunikation, familiäres Betriebsklima
Es gibt nicht viel....
Das allgegenwärtige Misstrauen, die geringe Wertschätzung gegenüber (langjährigen) Mitarbeitern, Absprachen werden nicht eingehalten
gibt Kollegen, die lächeln und haben schon hinter dem Rücken ein Messer versteckt, kurz umdrehen, dann steckt das in deinem Rücken
Den Mitarbeitern wird das Gefühl vermittelt, dass der Wert ihrer Arbeit gering geschätzt wird. Schade eigentlich, denn durch positive Verstärkungen könnten bei Einzelnen und in Gruppen Synergien freigesetzt werden.
Was eindeutog fehlt, sind Führungskräfte, die die Firma auf Kurs halten.
Dauer von Abstimmungsprozessen blockieren die Projektbearbeitung
Keine Weiterbildung in den unteren Ebenen, Schlechte Bezahlung, Mitarbeiter werden nicht gehört.
Ein innerbetriebliches Verbesserungswesen einführen und die Leute ihre Arbeit machen lassen. Es gibt viele gute Ideen im Unternehmen durch die eigenen Mitarbeiter, die leider nicht gehört werden. Stattdessen werden teure, externe Berater gefragt.
objektiver und ehrlicher Umgang miteinander verbessert das Arbeitsklima enorm
Mehrarbeit sollte besser entlohnt werden
Mitarbeiter in Prozesse einzubeziehen, wieder in den Arbeitgeberverband eintreten, Löhne bezahlen, von denen man Leben kann!
Der am besten bewertete Faktor von Strube ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
kommt auf die Abteilung und seinen eigenen Interessen drauf an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strube ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterirdisch.
Betriebsrat setzt sich nicht genug für Mitarbeiter ein. Entweder er kann nicht, oder er darf nicht.
Nicht mal ein jährlicher Inflationsausgleich ist eine Selbstverständlichkeit.
Weihnachtsgeld + Boni werden gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man sich nicht selber darum kümmert, dann passiert nichts.
Wenn man sich dafür einsetzt, sind Weiterbildungen durchaus mit drin.
