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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten, Start Up Mentalität mit einem lebendigen Produkt, full remote option (auch außerhalb Deutschlands). Feedback zur eigenen Rolle / Verbesserungsmöglichkeiten werden gehört, es gibt Entfaltungs- und Wachstumsspielraum.
Die Vision der Gründer und Geschäftsführer, das kompetitive aber gute Miteinander, das Produkt
Super nettes Team, coole Team-Events und eine faire Bezahlung.
Die Möglichkeit, selbst Ideen einzubringen sowie den Support der Vorgesetzten und Geschäftsführer, die alles daran setzen,, dass wir Vertriebler einen guten Job machen können.
die Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung und Home-Office Möglichkeit, die Vision und das Produkt
Manchmal noch etwas chaotisch, aber es ist in den vergangenen 12 Monaten sehr viel besser und strukturierter geworden.
Produkt am Markt noch nicht so wahrgenommen wie es eigentlich sein könnte. Kaum Werbung nach außen (linkedin etc)
- Die Teamleads in München
- Fehlerhafte, unrechtmäßige Kündigungen
- Die Kommunikation
- Kündigungen per E-Mail? Habt ihr den Schuss nicht gehört?
- Die Führung im allgemeinen
- Die Stimmung unter den Kollegen
- Die Erwartungshaltung (unrealistisch)
- Die Zusammenstellung der Teams
- Die fehlende Ehrlichkeit der Führungskräfte
- Es zählen nur Zahlen, Daten und Fakten
- Kein sicherer Arbeitsplatz
- Die vielen Tools und unnötigen Schritte
- Kein Verlass auf seinen Arbeitgeber
- Schlechte Buchhaltung
- People Management so unnötig wie die Autos von den Teamleads
- Verteilung der Leads/Accounts
- Ellenbogen Mentalität
Wurde nach nicht mal sechs Monaten aufgrund von Geldmangel entlassen. Beim Vorstellungsgespräch wurde zuvor noch mit einem großen Funding geprahlt und es wurden nach mir noch einige neue Leute eingestellt, die mit mir aus dem Nichts wieder entlassen wurden.
- Job Sicherheit nicht wirklich vorhanden
- Führung
- Kommunikation
- nicht viel Anerkennung für „kleinere“ (sich nicht im Sales befindenden) Teams
- Übrige Mitarbeiter werden teilweise in komplette neue Abteilungen geworfen
Motivierte Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden, indem man bspw. zukünftige Entwicklungs-Szenarien aufzeigt.
Lebt nicht über euren Verhältnissen. Konzentriert euch doch erstmal auf den deutschen Markt anstatt gleich die ganze Welt. Man stellt 700 Mitarbeiter ein um 6 Monate später festzustellen wir wollen profitabler werden. Wie sollte das gehen wenn man so viele Mitarbeiter einstellt. Es wird so viel Geld zum Fenster rausgehauen, Millionen an euros.. von diesem Geld hätte man viele Mitarbeiter weiter behalten können. Falsche Entscheidungen werden nicht wirklich hinterfragt ansonsten würden andere Leute ihren Hut nehmen müssen!
Leider ist hier in diesem Jahr so viel falsch gelaufen, dass man es kaum aufzählen kann. Im August fand die dritte Kündigungswelle mit über 40 Betroffenen statt. Zwischendurch wurden Leute grundlos gekündigt oder bei mental health issues einfach rausgeekelt. Wer Entscheidungen hinterfragt, darf gehen. Inzwischen laufen einige Kündigungsschutzklagen, hoffentlich regen diese zum Nachdenken an und machen den Gründern bewusst, dass sie mit ihrem verantwortungslosen Fehlverhalten regelrecht Existenzen zerstören!
- Externe Hilfe!
- Verantwortung übernehmen
- TRANSPARENZ &
- offene Kommunikation: auch kritische Fragen beantworten
- Mitarbeitenden zuhören und Kritik annehmen
- Wertschätzung gegenüber den noch verbliebenden
- Ihr habt talentierte und erfahrende Mitarbeitende, hört auf sie!
- VP People war eine absolute Fehlbesetzung
- Faire Bezahlung
Keine wirkliche Aktion. Mangelnde Erfahrung in der Führung eines Unternehmens. Warum lügt man Leute an, feuert Leute, stellt neue Leute ein und feuert sie dann auch gleich wieder. Niemand kann reparieren, was Sie kaputt gemacht haben. Vielleicht sollte man, anstatt die Leute auszunutzen, es einfach sein lassen und das Geschäft aufgeben.
Der am besten bewertete Faktor von StudySmarter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Die Kollegen halten alle zusammen und sind wie eine große Familie. Sogar ich fühlte mich innerhalb kürzester Zeit willkommen und wie ein Teil davon.
Ob im Büro in München oder remote, man spürt, dass die Kolleg:innen an einem Strang ziehen und sich teamübergreifend unterstützen.
Krise schweißt zusammen, wirklich tolle Kollegen, von denen die meisten mittlerweile auch nicht mehr da sind
im Business Development-Team ein Träumchen
"We're all in this together": experiencing something bad together really made people help and support each other a lot. There was a lot of understanding and support.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StudySmarter ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Selbst wenn es eine Kommunikation gibt, ist sie falsch. Sie versprechen Beförderungen, Gehaltserhöhungen, Verbesserungen und dann wird man plötzlich entlassen. Man kann einem Arbeitgeber nicht vertrauen, weil er unehrlich ist.
Es findet keine statt. An den Head of Sales werden Sachen herangetragen was nicht funktioniert bzw Beschwerden gegenüber einem Team Lead. Es passiert nichts und das bei wirklich schweren Anschuldigungen.
Worst ever, instead of transparent and honest communication, the founders mainly protect their ego and would never admit to being wrong. A lot of things were talked and decided behind peoples backs.
Ich habe tatsächlich schon viel gesehen, gehört und erlebt u.a. auch in Start-Ups, kleinen und großen Unternehmen... Doch dieses Unternehmen toppt einfach nochmal alles im negativen Sinne.
Versprechen werden nicht gehalten. Transparenz ist ein Fremdwort des Managements
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Ich hatte gute Chancen, allerdings wollte ich durch mein Arbeitsumfeld einen angemessenen Titel haben, daher lieferte ich auch zahlreiche Titel die passen könnten. Leider habe ich diesen nie bekommen und sehe daher auch keine Anerkennung des Unternehmens für meine geleistete Arbeit.
500 € für Weiterbildungen pro Jahr sind okay.
Lasst euch nicht von diesem ganzen „Startup - yeaaah we are Big Family Hype“ blenden - am Anfang wird einem
Das so vermittelt, aber am Ende bist du nur ein Bauer auf dem Schachbrett u genauso auch austauschbar - so schnell wie die meisten kommen - sind sie auch wieder weg
Mangel an Entwicklungsmöglichkeiten. Es ist unklar, ob das Unternehmen überhaupt auf dem Markt bleiben oder scheitern wird. Sie versprechen und die Wahrheit ist anders.
Karriere macht nur der, der nicht widerspricht
Da muss man schon echt heftig krischen....
