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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeGuter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die Mitarbeiter werden sehr schlecht behandelt.
Im Schnitt ca. ein mal im Monat verlässt jemand das Unternehmen oder wird gekündigt.
Es wird von Expansionen gesprochen und dass das Unternehmen nach vorne gehen will. Leider ist dies nicht zu erkennen und es wird von Zeit zu Zeit nur noch schlimmer.
Schlechte Bezahlung, schlechte Kommunikation unter Vorgesetzten und Arbeitern, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Karriere Möglichkeiten, schlechte Arbeitsbedingungen, schlechte Arbeitszeiten und schlechter Arbeitsvertrag!
Eine höhere Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter.
Ein sozialer Umgang ausgehend von der Führungsetage.
Die Firma sollte sich für die Mitarbeiter besser einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Stüer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In früheren Jahren war Mobbing unter Kollegen die Tagesordnung. Mittlerweile sind die Mobberkollegen fast alle auf der Strecke geblieben so das sich der Zusammenhalt unter Kollegen auch verbessert hat.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stüer ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image der Firma war fachlich immer sehr gut Führungstechnisch wird es immer besser und wie schon gesagt die Imagebeschädigenden Mitarbeiter sind fast alle nicht mehr im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn Schulungen nötig sind werden diese durchgeführt. In der Regel sind aber alle soweit gebildet das sie Ihren Job ausführen können.
