Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungviele junge Leute
Arbeitszeit
Relativ freie Tageseinteilung
Cooles Team
große Versprechungen von Karriere, am Ende soll man dann aber im Direktvertrieb Klinken putzen und Stromverträge verkaufen. Von Karriere wird dann immer nur gesprochen, aber kein echter Plan dahinter.
Drückermethoden
Zu viele Vorgesetzte mit verschiedenen Meinungen, deshalb weiß man nie woran man ist.
Sagt den Leuten doch von Anfang an was sie erwartet, da kann man viel Zeit sparen und vielleicht gleich einen anderen Job annehmen.
Hört komplett auf, schließt den Laden
Mit offenen Karten spielen
Pünktliche Gehaltserhöhung und Abrechnung,
Gemachte Absprache einhalten!
Organisation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von suedwestconnect ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Im Vorstellungsgespräch wurde was von großer Karriere erzählt, aber keiner von den Kollegen hat jemals eine Karriere gemacht, alles Blender.
