Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas man mir vertrauen in meine Tätigkeit schenkt. Krisensicherer Arbeitsplatz, Gleitzeit und Bezahlung nach Tarif.
Wertschätzung, angenehme Atmosphäre, Kollegen, Problemanlaufstellen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Innovation gewünscht
Das insgesamt schon auf die Menschen geachtet wird und auch für die Angestellten getan wird.
Die Einstellung ist erstmal sehr menschlich und fürsorglich. Wie einzelne Menschen im Unternehmen handeln steht auf einem anderen Blatt. Dass kann man nicht auf das Unternehmen perse übertragen.
In der ersten Ausbildungswoche wurden uns bereits wichtige Grundlagen für das nun anstehende Berufsleben beigebracht. Dabei überzeugte mich insbesondere der faire und respektvolle Umgang unter den Kollegen und Ausbildern. Von der Einweisung in das Führen eines Berichtshefters, bis zum Umgang mit internen Systemen, die den Arbeitsalltag erleichtern, haben wir vieles kennengelernt. All das hat mir sehr gefallen und ich freue mich auf die weitere Ausbildungszeit. Eine Ausbildung bei den Stadtwerken Erfurt kann ich nur empfehlen.
Das auf die Azubis eingegangen wird. Wir haben viele Möglichkeiten uns im Unternehmen einzubringen und unsere Stimme ist was wert. Dazu kommen die Mitarbeitervorteile, welche das Privatleben in Erfurt zusätzlich aufwerten.
Die Social-Media-Präsent könnte besser sein
Die Ebene zwischen Geschäftsführung und "normalen" Angestellten.
Mangelnde Führungskultur. Keine Visionen. Schlechtes Sozialverhalten.
Ich habe noch keine negativen Erfahrungen gemacht.
nichts auf Anhieb
Führungskräfte sollten öfters den Austausch zu ihren Mitarbeitern suchen, auf Augenhöhe & wertschätzend, Feedback zu den Arbeitsaufgaben geben. Stärken stärken und Schwächen schwächen. Es sollte ein geben und nehmen sein. Man kann nicht nur fordern sonst gerät man schnell in die Überlastung. Probleme mit seiner Tätigkeit sollten ernst genommen werden.
Mit mehr Präsenz an den Universitäten und Hochschulen in der Umgebung, würden Ausschreibungen wahrscheinlich sehr schnell gefüllt werden können :)
Führungskräfte nicht nur Schulen, sondern wenn Mitarbeitende immer wieder wegen den gleichen Führungskräften zur Beschwerde kommen, vielleicht Mal ernst nehmen. In einigen Bereichen würde es definitiv zu weniger Fluktuation kommen und wer zufriedene MitarbeiterInnen hat, hat auch wirtschaftliche Vorteile. Commitment sollte angestrebt werden und die MitarbeiterInnen nicht durch unzureichende Führungskräfte in die gegenteilige Richtung getrieben werden. So wird es zumindest schwer werden in Zukunft. Ein guter Ruf wird nicht ewig neue MitarbeiterInnen anlocken.
Mehr Praktikantenstellen anbieten, um mehr Studenten den Einblick ins Arbeitsleben zu gewähren.
Neue Führungskräfte, die geschult sind und es schaffen, die Mitarbeiter zu motivieren und weniger zu ängstigen.
Der am besten bewertete Faktor von SWE Service (Stadtwerke Erfurt) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super Team, kompetente Kollegen, Austausch jederzeit möglich, freundliches und wertschätzendes Miteinander. Man steht füreinander ein.
Innerhalb des Teams definitiv gegeben! Man wird wertgeschätzt und bekommt das auch zu spüren. Allerdings war immer eine gewisse Distanz zu den anderen Teams vorhanden, da bis auf Mahlzeit und Sie-Anrede nicht wirklich viel passierte.
In meinem Team 1a, auch mit den KollegInnen der anderen Gesellschaften/Abteilungen etc. so gut wie immer einwandfrei, zugewandt, hilfsbereit...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWE Service (Stadtwerke Erfurt) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In meiner Abteilung habe ich vermutlich noch einen Recht guten Stand, allerdings sind die Aufgaben oder Entscheidungen selten transparent. Eine vermeintliche Beteiligung wird vorgegeben, die letzte Entscheidung liegt immer bei unserem Vorgesetzten. Grundsätzlich wird erstmal widersprochen oder ein "aber" eingeschoben und zu guter Letzt die erst abgelehnte Idee als die eigene ausgegeben. Definitiv von Launen getrieben und schwer einschätzbar dadurch. Konflikte kommen selten zustande, weil ehrlich gesagt, wer es sich verscherzt, der hat nicht mehr zu lachen.
Die Geschäftsführung muss ...
Vorgesetzte bemühen sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten.
Man wird wie Abfall behandelt.
Keine Führungskultur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten, seine Karriere muss man selbst in die Hand nehmen.
Weiterbildungen werden von Arbeitgeber jederzeit unterstützt. Es gibt auch Firmeninterne Führungskräfte-coachings zum Karriereaufstieg:)
Ist in Ordnung
Das Unternehmen bietet eine Übernahmegarantie mit unbefristeter Einstellung. Als Industriekaufmann hat man zudem viele Weiterbildungen zur Verfügung und damit auch gute Aufstiegschancen.
In meiner Fachrichtung hat man die weiterbildungschance als Meister. Weitere Möglichkeiten sind mir nicht bekannt.
