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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
KantineKümmert sich um seine Leute (Gesundheit, Schulungen, Sommerevent, Intro Week, Tutor), super kollegialer Zusammenhalt, sehr international
Sehr viele internationale Kunden und Projekte, die von der EU gefördert werden, um Connectivity, Security, Edge2Cloud und andere Technologien voranzubringen und für die Zukunft zu entwickeln.
Great atmosphere and colleagues with a huge experience
Großes Partnernetzwerk, internationale Teams und Kunden, viele Technologien, Produkte in vielen Märkten und Anwendungen
Sehr viele Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung
Es fehlt eine betriebliche Altersvorsorge. Im Prinzip bin ich aber fast dankbar, dass es keine gibt bzw. für mich gab, weil am Markt kein satisfaktionsfähiges Produkt vorhanden ist. Wenn man dergleichen angeht, sollte man moderne Lösungen finden wie beispielsweise ETF-Sparplan-Unterstützung oder dergleichen.
wenig Homeoffice Möflichkeiten
Die Firma befindet sich in einem Starken Wachstum. Nicht alle Prozesse laufen zu 100% und es kommt zu Reibungsverlusten und Frust.
Weiterbildungen anbieten, marktorientiertes Gehalt
Eine konsequente Freistellung, ob man im Homeoffice arbeiten möchte oder nicht und nicht nur die beiden festen Tage.
Interne Projekt könnte man klarer Fördern/Strukturieren. Die Vorgesetzten könnten öfter loben - aber das ist schon meckern auf hohem Niveau.
Der am besten bewertete Faktor von SYSGO ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
many possibilities for everyone
Gleitzeit und Mobile Office ist mögllch
Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten top, auch dass man freitags ab 13 Uhr Feierabend machen konnte.
Trotz Ausbruch der Corona-Pandemie hat sich die Geschäftsführung mit Homeoffice sehr schwer getan. Man hätte hier durchaus mehr tun können und die Mitarbeiter von Anfang an nach Hause schicken. Es fehlt das Vertrauen seitens des Managements.
Ich glaube, allgemein ist es so in der Firma, dass viel gearbeitet wird, aber niemand kommt zu kurz und es werden strikte Regeln bzgl. Freizeit eingehalten.
Es wird alles geboten was man sich von einem modernen Arbeitgeber wünscht: Homeoffice, flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten - Gleitzeit kann immer abgebaut werden. Kombinationen von Kind-Krank Tagen mit Homeoffice flexibel möglich. Auch haben Kollegen schon Ihre Stunden reduziert um z.B. einen Master zu machen.
Längerer Urlaub muss rechtzeitig eingereicht werden - kurzer Urlaub oder einzelne Tage sind kein großes Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYSGO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehälter könnten besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei Bedarf gewährt
Wird gewährt, wenn man sich darum kümmert.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert. Entweder im Rahmer der Tätigkeit oder man macht eigene Vorschläge.
Die Projektmanagement Community in SYSGO hat jährliche Events das vom Project Office organsiert wird.
Auf dem jährlichen Firmenevents gibt es auch die SYSGO Developer Days bei dem Mitarbeiter Vorträge machen.
