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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageGleich Behandlung
Frisches Obst und Getränke für die Mitarbeiter.
Möglichkeiten der Selbstentwicklung
Es bietet einen sicheren Arbeitsplatz an dem man sich respektiert und gut aufgehoben fühlt.
- Betriebsklima, Kommunikation, Work-Life-Balance, meine Kollegen
Macht weiter so!
Manchmal etwas zu konservativ
Zum Teil hapert es etwas an der internen Kommunikation.
- teilweise frühe/lange Arbeitszeiten durch internationale Kollegen und Kolleginnen
- zeitweise viele Aufgaben/Deadlines gleichzeitig
Es wird ein neues Konzept der Raumaufteilung geplant. Bisher fand noch keine Einbindung der Mitarbeiter statt.
tw. lange Arbeitszeiten, viel unterwegs
Schaff Eure Bürokratie ab. Die Prozesse sind viel zu kompliziert
Hierarchieunabhängiges Umsetzen der kommunizierten Unternehmenskultur und -werte. Einige wenige nehmen sich hier zu viel raus auf Kosten der anderen.
Die Mitarbeiter mehr in die Entscheidungen einbeziehen, mehr Transparenz. Mehr Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitsteit wünschenswert.
Ich denke man sollte nie aufhören an sich auch als Arbeitgeber zu arbeiten, T.A. Cook ist auf dem richtigen Weg.
Es könnte noch mehr an der Aussendarstellung arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von T.A. Cook ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles sehr kollegial, erfahrene Mitarbeiter geben allen, vor allem jüngeren Mitarbeitern ihr Wissen gerne weiter. Es wird viel Wert auf Austausch und Balance zwischen Jung und Alt gelegt.
Einstellungen in jeder Altergruppe, langgediente Mitarbeiter werden geschätzt, flexible Arbeitsmodelle möglich.
schon einige Kollegen sind von zwischenzeitlich anderen Stellen zurück gekommen
Good, experience in the industry is valued.
Viele Mitarbeiter bleiben in einem langen Angestelltenverhältnis mit der Firma und mehrere Mitarbeiter sind über 45 oder kommen der Rente nahe. Sie werden für Ihre Expertise geschätzt und gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T.A. Cook ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Während der Pandemie ist die Firma sehr transparent mit den Herausforderungen und Zahlen umgegangen. Das war top.
Es gab aber auch immer wieder Situationen, in denen etwas 'von oben' durchgedrückt wurde. Die Art und Weise verbrennt das Ganze dann aber schnell. Mehr Kommunikation trotz Durchsetzungs-Macht wäre besser.
Zu wenig Transparenz in der Kommunikation.
Wie in vielen Unternehmen gibt es immer noch 'Raum nach oben' aber grundsätzlich ist die Kommunikation offen und ehrlich.
- man darf nur zuhören und gehorchen
- Miteinander eher selten aber hinter geschlossenen Türen gegeneinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn die Führungskraft engagiert und interessiert ist, wird aktiv nach Weiterbildungen und Karrierewünschen gefragt.
Ich habe bereits einige interne Schulungen mitgemacht und werde auch immer angehalten mich für interessante Weiterbildungen oder Tagungen anzumelden aber T.A. Cook bietet noch viel mehr. Es gibt tolle Entwicklungsgespräche mit offenen Feedback.
vieles wird versprochen aber nicht eingehalten
Es gibt zahlreiche Angebote - von Sprachkursen über Konferenzen bis zu individuellen Trainings.
Es wird sehr viel Angeboten, auch individuelle Trainings, Coachings. Beförderungen dauern etwas länger als bei anderen Unternehmen, dafür sind viele Mitarbeiter aber auch sehr lange im Unternehmen. Es wird aber auch erwartet, dass man sich selber einbringt.
