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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenAnstatt sich auf unwichtige Dinge zu konzentrieren, damit man ein gutes Aushängeschild nach außen hat, sollte man einfach wertschätzend mit den Kollegen umgehen und dafür sorgen, das Teams für die Teamfindung Unterstützung bekommen und nicht nur die Leitungen bei der Einarbeitung unterstützt werden. Langfristig hat man nämlich nichts davon, wenn permanent Personalwechsel ist. Und vor allem steht bei diesem Arbeitgeber die Arbeit mit den Kindern nicht im Fokus! Ein ständiger Personalwechsel hat auch Auswirkungen auf die Kinder, die Gruppendynamik und ...
Der am besten bewertete Faktor von Täks ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen werden unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Täks ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Vergütung steht in keinem Verhältnis, zu dem Arbeitsaufwand den man zusätzlich zur Pädagogischen Arbeit leisten muss. Sowohl als Erzieherin, als Facherzieherin für Integration, geschweige denn als Leitung.
