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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
FirmenwagenDas neue Gebäude mit Klimanlage in ejedem Büro, automatischen Jalousien und Kaffevollautomat in jeder Teeküche.
Prima Kollegen, gute Einarbeitung
Gehalt, Gleitzeit, Freiheit
leider nichts mehr
Kantine und Preise des Essens OK
keine Arbeitshetze
Geringschätzung, Teamwork und der einzelne Mitarbeiter werden nicht gefördert, Entscheidungen sind immer politisch und nicht pragmatisch.
Transparenz und Kommunkation, Unternehmenskultur und Durchlässigkeit. Geringe Investition in Forschung und Entwicklung.
Nach der Restrukturierung fast alle Mitarbeiter 55+ entlassen.
Wenig Kommunikation in schwieriger Phase
alles verbliebene
anstatt gefühlte Hierarchien zu leben, mit flachen Entscheidungsstrukturen mehr Verantwortung binden.
Die Arbeit der MItarbeit strukturieren und für Anwendungsfälle definieren.
Mit modernen IT-Lösungen Abläufe im Unternehmen vernetzen.
Auswechslung des gesamten Managements durch Experten
Organisation straffen
Gleichbehandlung von Kontraktoren und Leiharbeitern mit Festangestellten
Der am besten bewertete Faktor von Technip Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist Durchschnitt.
Der Stundensatz ist auskömmlich, aber bestenfalls als Schmerzensgeld zu verstehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technip Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die angewiesenen Mitarbeiter waren jederzeit um eine Kommunikation der Firmensitation bemüht und etwaige Zweifel konnten sofort und nachhaltig in den zahlreichen und ausgiebigen Betriebskundgebungen ausgeräumt werden. Auch mein Vorgesetzter war bestrebt sich den Gesprächen der Abteilung zu stellen.
.. ist eine Einbahnstraße von unten nach oben und seit dem Firmenkauf durch eine "Heuschrecke" völlig zusammengebrochen.
Informationen muss man sich selbst besorgen, dabei aber aufpassen, dass man nicht gezielt desinformiert wird. Kontraktoren werden bewusst von bestimmten wichtigen Informationskanälen ausgeschlossen. Außerdem viel Dreieckskommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Zusammen mit Berufsschulen oder Universitäten erzielen Auszubildende und Studenten herausragende Ergebnisse. Man aber auch
die Gelegenheit, alle innerhalb der Abteilung zu erledigenden Arbeiten kennen zu lernen.
Karriere nein, Weiterbildung in alibihaften Grenzen
Als Kontraktor ist man ausgeschlossen.
