Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungKind and understanding employer this way one can leverage this positive trait to approach them with suggestion. Since they are approachable, I could frame the recommendation as a way to enhance team communication and foster a more inclusive work environment, which would benefit everyone. Their willingness to listen could make a real difference in addressing this language barrier.
Den persönlichen und offen Umgang miteinander. Es gibt ganz ganz viele hilfsbereite Mitarbeiter und ich hoffe, dass das so bleibt.
Generell der Umgang miteinander, mit „seinen“ Personen fühlt man sich immer gut, aber auch abseits wird man gut aufgenommen.
Super nett, ist immer für seiner Arbeitnehmer da.
Soziale Einstellung ist super, offen für Veränderungen, hier wird der Mitarbeiter als Mensch und nicht nur als "Rädchen im Getriebe" wahrgenommen und geachtet; super Teamwork. Geschäftsleitung orientiert sich sehr gut am Markt, immer am Puls der Zeit bei neuen Technologien und Produkten, ständig wechselnde Technologien und Produkte, breite Kundenbasis mit sehr interessanten Aufgaben und ständig neuen und spannenden Herausforderungen.
A language and communication barrier, whic does not help employees appreciate the diversity of communication styles and bridge gaps. Improving language inclusivity can create a more open and cooperative work culture.
Das familiäre steckt da tief drin, das ist auch schön. Nur kommen damit auch Erwartungen an einen die bei Nichterfüllung auf Enttäuschungen leben.
Mir fällt ehrlicherweise nichts konkretes ein.
Die Arbeitsatmosphäre war etwas merkwürdig
Arbeitsauslastung sehr hoch (einige Mitarbeiter drücken sich erfolgreich)
Weiterbildungsplan mit Mitarbeitern ausarbeiten, das zwingt die Mitarbeiter auf nix worauf sie keine Lust haben, und fördert sie wo sie selber Schwachstellen erkennen.
Weniger Zeit in Meetings verbringen, eine generelle Regel, wenn man denkt man könnte Zeit produktiver verbringen das Meeting verlassen. Manchmal geht da leider sehr viel Zeit verloren
- Kostenloser Kaffee
- Die Büros etwas kleiner strukturieren (aber das ist wohl persönliche Präferenz, da ich kein Fan von Großraumbüros bin)
Provide employees with clear advancement opportunities, with regular reviews and support for growth.
-Gleitzeit für Azubis
-Homeoffice Möglichkeiten oder einen Firmenwagen für Azubis mit weiter Anreise
- transparentere/ strukturiertere Kommunikationswege
Der am besten bewertete Faktor von Telonic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kollegen sind üblicherweise lange im Unternehmen (20 Jahre+) und haben entsprechend viel Wissen, was sehr gewertschätzt wird
Jeder wird akzeptiert egal welches Alter.
Es wird hier nicht unterschieden.
Viele Kollegen sind ü. 30 Jahre im Unternehmen!
Es gibt einige "alte Hasen" in der Telonic-Familie, die ein sehr breit gefächertes und sehr tiefes Fachwissen haben und auch bereit sind dies an die jüngeren Kollegen weiterzugeben. Diese Erfahrung wird von allen Seiten geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telonic ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wird nur in eine Richtung ernst genommen: Von oben nach unten
Und selbst dabei hapert es oft.
Die Kommunikation wirkt manchmal etwas intransparent.
oft verbesserungswürdig. kunden oft unfair gegenüber der mitarbeiter. vorgesetzte halten stets zu den kunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Generell ist es möglich sich irgendwie weiter zu bilden, aber dann nur nach Firmennutzen und Interessen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum auch nach Weiterbildungen nicht.
Eigeninitiative wird natürlich gerne gesehen, wenn man aber etwas machen will was die Firma weiterbringen würde wird es auch mal abgelehnt da es Geld kosten würde.
Versprechungen auf Weiterbildungen wurden auch gemacht, aber nicht eingehalten.
Regelmäßige Schulungen bei den Herstellern und individuelle Karrieremöglichkeiten.
Wenn man sich aktiv kümmert und nachfragt, ist da viel möglich.
In allen Bereichen gegeben! Schulungen, Zertifizierungen und Weiterbildungen können unkompliziert beantragt werden.
Wer will kann sich in diesem Unternehmen immer weiterbilden und die geeigneten Maßnahmen werden gefördert.
