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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzKollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre
die Kollegen, Transparenz den Mitarbeitern gegenüber
Die Mitarbeiter im Fokus. Offene Kommunikation und sehr familiäre Atmosphäre. Das WIR steht im Vordergrund und kein Konkurrenzkampf. Wer Karriere machen möchte und performen möchte kann dies gerne tun, führt aber nicht zu einer anderen "wertschätzung".
Junges Team. Man hat noch die Möglichkeit eigene Ideen mit einzubringen und sich selbst weiter zu entwickeln. Bei Problemen wird man nicht allein gelassen, egal ob privat oder fachlich.
Arbeitszeiten, fehlende Überstundenerfassung, Umgangston, hohe Arbeitsbelastung, Umsatzdruck
Jobrad, Massagen
Der am besten bewertete Faktor von Terpitz Bast Ronneberger Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Offener und direkter Umgang untereinander. Man hilft sich gegenseitig und verbringt gern auch die Mittagspausen gemeinsam.
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Es wird auch mal ein Schwätzchen gehalten und gelacht. Unter den Kollegen gibt es keine Rivalitäten, wer Hilfe braucht bekommt sie.
Die Türen aller Mitarbeiter sind stets offen, wer Unterstützung benötigt, der erhält diese umgehend. Falsche Fragen gibt es nicht. Schwierige Fälle werden gemeinsam gelöst.
Es wird gerne und viel miteinander gelacht. Der Umgang miteinander ist offen, unterstützend und sehr entspannt. Unterstützung ist hier gelebte Praxis und nicht nur Theorie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Terpitz Bast Ronneberger Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach: über Jahre hinweg starre Gehälter, teilweise nicht leistungsgerecht, Gehaltserhöhungen und Sozialleistungen müssen verhandelt werden, allgemein müssen sich die Mitarbeiter um vieles selbst kümmern was einen Vorteil für sie darstellt (Gehaltserhöhung, Parkplatz, Nettolohnoptimierung, müdliche Absprachen) Es ist einiges möglich, aber man muss danach fragen, vom Management selbst kommt da eher wenig, alle Überstunden sind mit Gehalt abgegolten und werden nicht dokumentiert. Gehaltszahlungen zu meiner Zeit vorwiegend pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Regelmäßige Teilnahme an Seminaren wird ermöglicht. Berufliche Weiterbildungen sind gern gesehen und werden finanziell und auch durch Freistellung für Prüfungen gefördert.
Fortbildung wird in Form von (Web)Seminaren, Fachzeitschriften und fachlichen Vorträgen während der Teammeetings sehr gut unterstützt, Weiterentwicklung innerhalb der Teams in Form von Erweiterung der Aufgaben/Zuständigkeiten möglich zieht jedoch nicht automatisch eine Gehaltserhöhung nach sich, persönliche Entwicklung durch Erweiterung des Wissens, keine betriebsinternen Beförderungen, Ein "Karriereaufstieg" ist, branchenbedingt, eigentlich nur über ablegen von Berufsexamina möglich.
Berufsexaminaförderung und sonstige Weiter-und-Ausbildungen möglich und erwünscht.
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden auch finanziell unterstützt.
