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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageKollegen, Vorgesetzte, gute Kommunikation hinsichtlich der Firmenstrukturen, Zielen, Investitionen und Gewinne
Sehr gute Work Life Balance, Homeoffice
Das Verhalten und der Zusammenhalt war ziemlich gut unter den Kollegen war
Es stimmt einfach
Home Office
Systeme, Arbeitsmittel könnten noch besser optimiert werden
Alles außer Home-Office
HR Z.D. ziemlich arrogant, wenn das die moderne Firmenkultur sein soll....
Das die Teamleiter einen Duzen und ständig Sprüche kloppen.
Das niemand, niemanden Begrüßt. Das man einfach nicht gut behandelt wird.
Gehalt wurde schon verbessert, könnte aber noch mehr werden
Anpassung Gehalt an den Durchschnitt der gesamten Firma, es sollte da keine Unterschiede mehr geben in der heutigen Zeit
Bessere Entlohnung
Bessere Bezahlung und Work Lifebalance Möglichkeiten für den Mitarbeiter
Mehr Gehalt hält Mitarbeiter
Menschen einstellen die wirklich arbeiten möchten, nicht die Kunden beschimpfen.
Motivierte Leute finden die der Deutschen Sprache auch mächtig sind.
Der am besten bewertete Faktor von TGCS Essen & Potsdam ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
gleichberechtigt mit den jüngeren Kollegen, Rücksichtnahme
Ist überwiegend ein junges Team aber die älteren gehören zu uns.
Wir helfen uns gegenseitig.
wird gegeben
Die haben einen Freifahrtschein für jeden Fehler
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TGCS Essen & Potsdam ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mindestlohn
Leider zu geringes Gehalt, allerdings immer pünktlich
Standard Tarif
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. Alle bekommen etwas mehr als Mindestlohn und man kann sich Summe X dazuverdienen.
gehalt könnte mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
gute Bedingungfen sich weiter zu entwickeln
Nasenfaktor entschied darüber, ob man weiter kam oder eben nicht
Unmöglich , wenn man bemerkt das man was auf dem Kasten hat wird man gekündigt. Es werden extra dumme leute bevorzugt damit diese sich nicht hocharbeiten, was man anhand der Teamleiter auch bemerkt.
flache Hirarchien
Sobald Stellen frei sind, hat man die Möglichkeit sich intern zu bewerben und in kurzer Zeit hoch zu steigen. Aber auch hier. Leistung/Leistungsbereitschaft zahlt sich aus. Nicht jeder kann aufsteigen. Sollte auch jedem bewusst sein.
