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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageSehr gute Work Life Balance, Homeoffice
Das Verhalten und der Zusammenhalt war ziemlich gut unter den Kollegen war
Es stimmt einfach
Home Office
Meinungen dürfen gesagt werden
Alles außer Home-Office
HR Z.D. ziemlich arrogant, wenn das die moderne Firmenkultur sein soll....
Das die Teamleiter einen Duzen und ständig Sprüche kloppen.
Das niemand, niemanden Begrüßt. Das man einfach nicht gut behandelt wird.
Gehalt wurde schon verbessert, könnte aber noch mehr werden
zahlt zu wenig an Gehalt. Wochenend und Feiertags Arbeit könnte abgeschafft werden
Bessere Entlohnung
Bessere Bezahlung und Work Lifebalance Möglichkeiten für den Mitarbeiter
Mehr Gehalt hält Mitarbeiter
Menschen einstellen die wirklich arbeiten möchten, nicht die Kunden beschimpfen.
Motivierte Leute finden die der Deutschen Sprache auch mächtig sind.
Man wollte mal "Best in class" werden und den besten Kundenservice Deutschlands bieten. Mittlerweile geht es nur noch um Verkauf, genannt "Sales in Service". Der Kunde bleibt auf der Strecke.
Der am besten bewertete Faktor von TGCS Essen & Potsdam ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist überwiegend ein junges Team aber die älteren gehören zu uns.
Wir helfen uns gegenseitig.
wird gegeben
Die haben einen Freifahrtschein für jeden Fehler
Unter den Kollegen super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TGCS Essen & Potsdam ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nasenfaktor entschied darüber, ob man weiter kam oder eben nicht
Unmöglich , wenn man bemerkt das man was auf dem Kasten hat wird man gekündigt. Es werden extra dumme leute bevorzugt damit diese sich nicht hocharbeiten, was man anhand der Teamleiter auch bemerkt.
flache Hirarchien
Im Gegensatz zum Vertrieb ist im reinen Kundenservice jedermann ersetzbar.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
