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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas man viel rum kommt.
Es sollte mehr an Struktur und Kommunikation gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von theo-s ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist Leistungs gerecht.
Bringst du ein Führerschein der kl. CE mit bekommst du von Anfang an mehr, muss die firma den Bezahlen logischerweise vorerst nicht.
Es gibt mit der November Abrechnung eine Gratifikation die im Regelfall einem Brutto Monatslohn entspricht. Kann mehr sein (Dann hat man sich gut gemacht), kann aber auch weniger sein (dann ist man offensichtlich unzufrieden).
Die Gehälter sind überpünktlich. Immer.
Spesen und ggf. Schmutz oder Erschwerniszulage müssen gut geführt und pünktlich abgeben werden, dann ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von theo-s ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden notwendige Lehrgänge bezahlt.
Aufsteigen kann man eigentlich nur Gehaltamäßig mit den Jahren einen Vorarbeiter gibt es schon und mehr brauch man bei der momentanen Größe auch nicht.
