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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
ParkplatzPünktlich lohnzahlung, arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt
Pünktliche Lohnzahlung, flache Hierarchie,
Alte maschienen, sparen am jeden Fleck, zu wenig schulungen , keine Überstunden erst ab der 31 Minute mit rechtfertigung
- keine Überstunden akzeptiert
- Arbeitszeit flexibl erst nach einer halben Stunde wird die Arbeitszeit akzeptiert
Keine Zahlung der Schichtzulage in Urlaubs und Krankenzeit obwohl gesetzlich geregelt
Brauchst keine mehr, Betrieb schließt zum 31.12 20
Nicht immer auf der alte schiene fahren, was neues zulassen
Facharbeiter weiter Schulen, Verbesserungen anhören und Versuchen zu argumentieren, bessere Sozialleistungen für die Produktion
Der am besten bewertete Faktor von Thöni Manufakturring ist Vorgesetztenverhalten mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abteilungsleiter war Top, firmenführung mangelhaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thöni Manufakturring ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir sind eine Familie heißt der Slogan , zählt aber nicht in kempten
Jeder jammert, weil keine Vorschläge zur Erleichterung der Arbeit angenommen werden.
Es werden keine Veränderungen akzeptiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird viel geredet passiert aber nicht
Es wird viel versprochen und geredet, die Umsetzung ist zeitlich unangemessen
