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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungJunges, modernes, offenes Unternehmen. Gute Idee, offene Kultur.
Es gab wirklich nette Mitarbeiter. Das half jedoch der Motivation nicht.
Nichts. Halt doch! Beheizte und beleuchtete Büros.
Ich fühle mich seit Jahren sehr wohl, daher gibts für mich nichts zu meckern.
Keine Orientierung. Plan wie eine Ausbildung verläuft, was zu tun ist und die Anerkennung blieb stets aus.
Nichts wie weg und hinter mir die Türe zu und nie wieder daran denken.
Genaue Überstundenabrechnung, Anerkennung, starke Förderungen, zugeschnittene Projekte, ständige Hilfsbereitschaft, Konzepterarbeitung, sehr gute Menschenverständis erlernen.
Schließen, oder dort hinsehen wo das Problem wirklich liegt. Das ist aber mühsam und bedeutet Verantwortung übernehmen. Nich immer sind die anderen die Loser.
Der am besten bewertete Faktor von Top 21 ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Immer gut. Viele Sozialleistungen. Kostenlose Massagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Top 21 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Regelmäßige Trainings und Coachings. Hier wird viel in Mitarbeiter investiert.
