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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEin dynamisches Arbeitsumfeld, dass viele Chancen bietet. Werte wie Wertschätzung oder Nachhaltigkeit werden hier groß geschrieben.
Einige gute Punkte wurden zwar identifiziert, jedoch durch interne Änderungen, wie bei der Bundesware, ohne Rücksicht auf die Auswirkungen verworfen. Es ist wichtig, Veränderungen sorgfältig zu prüfen und die Konsequenzen für Mitarbeiter und Abläufe zu berücksichtigen.
Sustainability
Negative Punkte, die seit über einem halben Jahr bekannt sind, werden nicht angegangen, da niemand Verantwortung übernimmt. Dieses Kreislaufsystem verhindert Fortschritt und Veränderungen. Eine präventive Haltung und verantwortungsbewusste Entscheidungen sind notwendig, um nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.
Versprechungen bleiben oft unerfüllt, was an Zielstrebigkeit mangelt. Obwohl der Flurfunk gut funktioniert, verbreitet sich vor allem Negatives. Viele kümmern sich nicht um ihre Aufgaben, und Pausenzeiten werden nicht eingehalten. Die Mitarbeiter in den Depots leiden unter Fehlkommunikation und müssen die Konsequenzen tragen. Eine ...
Man wird verbrannt wenn man nicht die Reißleine zieht. Es wird immer Aussicht auf Besserung gegeben, da die Belastung aber innerhalb von einem Jahr immer höher wurde, bin ich gegangen.
Sozialleistungen noch ausbaufähig.
Koppelt die Pooling Systeme voneinander ab. Trennung tut weh, wird aber den Markt in DACH viel weiter bringen im Bereich Kunststoff Palette.
Trotz der Vielzahl an Verbesserungsvorschlägen wurden diese als unnötig zurückgewiesen. Eine offenere Feedback-Kultur wäre wünschenswert, um wertvolle Ideen ernst zu nehmen und die Entwicklung im Unternehmen voranzutreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Tosca Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang unter den Kollegen ist Beispielhaft
Es herrscht ein starker Zusammenhalt und Teamwork.
Ein starker Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist positiv, jedoch sollte er auch auf andere Abteilungen ausgeweitet werden. Probleme sollten gemeinsam angegangen und nicht einzelnen Mitarbeitern aufgebürdet werden. Teamarbeit gleich Null.
Der war Team intern einwandfrei, ich vermisse sie sehr oft. Klasse Menchen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tosca Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist akzeptabel, doch die Erhöhungen sind unzureichend. Mitarbeiter erhalten kaum Anerkennung für gute Leistungen, da die Gehaltserhöhungen oft minimal sind und an Anwesenheit oder Sicherheitsprozesse gekoppelt sind. Eine fairere und wertschätzendere Vergütungsstruktur wäre nötig, um die Motivation zu steigern. An diesen Zielen wird dran vorbei gearbeitet - Man würde lieber die Gehälter kürzen.
Für meine erledigte Arbeit wurde ich sicherlich 15-25% unterbezahlt. Dies war ebenfalls ein Grund weshalb ich gegangen bin.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur intern und diese waren sehr schlecht Organisiert inhaltlich, da man sich mit dem Job der zu schulenden Person nicht auskannte.
Ebenfalls wird kein Firmenwagen gestellt wenn man dort hin reist. Entweder muss man mit dem Zug bis nach Antwerpen oder mit dem privat Wagen (Achtung, man haftet hier selbst für Schäden obwohl man nach einem Firmenwagen gefragt hat)
Sehr gute Möglichkeiten mit der Firma zu wachsen und aufzusteigen. Weiterbildungsprogramme noch ausbaufähig.
Das Weiterbildungsprogramm von Tosca ist unrealistisch begrenzt und beschränkt sich nur auf Sprachkurse. Es wird versäumt, auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, wie beispielsweise Staplerschulungen, die häufig vernachlässigt werden. Diese Nachlässigkeit kann ernsthafte Sicherheitsrisiken bergen.
Potential wird erkannt und gefördert
