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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungMit welchem Engagement sich der TVJA für die Belange der Menschen vor Ort einsetzt. Eigene (sinnvolle) Ideen werden unterstützt, auf gesellschaftliche Bedarfe/ Veränderungen wird im Rahmen des Möglichen schnell und unkompliziert reagiert. Das macht die Arbeit sehr befriedigend.
gute Erreichbarkeit und Kommunikation
flache Hierarchien
schnelle Reaktion auf Anliegen
individuelle Lösungen
Wertschätzung
gute Strukturen innerhalb des Vereins
klare Aufgabenteilungen
transparente Entscheidungen
- die freundliche, respektvolle, hilfsbereite aber auch zielorientierte Atmosphäre
- die netten Arbeitskollegen
- die für ein Verein in diesem Segment sehr strukturierte Herangehensweise
- jederzeit für meine Belange erreichbar
- freundliches wertschätzendes Verhalten
- lösungsorientiertes Verhalten
- sehr entgegenkommend
soziales Engagement, Flexibilität, Mitarbeitenden-Beteiligung und Information, Entwicklungsmöglichkeiten
mangelnde Digitalisierung, die einem viel Zeitersparnis bringen würde
komplizierte /veraltete Zeiterfassung
Belastende Situation und Druck von außen. Überforderung, wenig Zeit steht unter Stress.
Dass möglicherweise in der Vergangenheit gute Mitarbeiter*innen gegangen sind, da die Offenheit und Kritikfähigkeit noch nicht da war.
- erhöhtes Maß an Konflikten (innen & außen)
- teils bedrückte / belastete Stimmung durch Konflikte
Es gibt keine Punkte, die ich als wirklich schlecht bezeichnen würde.
Ich wünsche mir eine bessere Bedienbarkeit der Internetseite und eine andere Erstellungsmöglichkeit der Arbeitspläne, damit nicht an einzelnen Arbeit hängen bleibt, die sinnvoller in andere Bereiche investiert werden könnte.
Momentan gibt es eine sehr stressige Situation im Bezug auf Finanzierung und Politik. Eine Mediation zwischen den Parteien wäre sinnvoll. Mir ist bewusst, dass es nicht nur vom TVJA sondern auch von den politischen Akteuren notwendig ist einer Mediation zuzustimmen.
Der Umgangston mit den Mitarbeitenden sollte sich definitv ändern. Dies ist nicht nur im Sinne der aktuell angestellten Arbeitskräfte, sondern auch aller künftigen. Der Umgang ist auch ausschlaggebend für künftige Bewerber und Bewerberinnen.
Um die Arbeit (kosten-) effizienter und angenehmer zu gestalten, sollte eine angemessene Digitalisierung stattfinden. Es kostet viel Arbeitszeit und Energie, mit den aktuellen digitalen Ressourcen anständig die Arbeitsziele zu erreichen.
Tatsächlich keine
Ich bin total zufrieden und finde nichts verbesserungswürdig.
interne Dokumentation verbessern /Protokolle zu lang
Der am besten bewertete Faktor von Trägerverein Jugend- und Sozialarbeit Geretsried ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Menschen, unabhängig ihres Geschlechts, Herkunftslandes oder sexueller Orientierung arbeiten im TVJA gleichberechtigt und wertschätzend miteinander, haben die gleichen Chancen und Bedingungen.
In fast allen Postionen finden sich sowohl Männer als auch Frauen wieder. Es wirkt, als würde das Personal unabhängig des Geschlechtes behandelt werden.
kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trägerverein Jugend- und Sozialarbeit Geretsried ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teile der Räumlichkeiten sind nicht mehr dem neusten Stand entsprechend. Klienten und Klientinnen fällt dies ebenfalls auf.
Auf digitaler Ebene entsprechen die Strukturen des Trägervereins nicht dem Zeitgeist. Für Arbeitsnachweise, Berichte, Dokumentation, digitale Gestaltung, etc., werden umständliche Freeware-Programme verwendet. Die digitale Austattung in Sachen Hardware ist überschaubar und veraltet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden weit überdurchschnittliche Angebote zur Weiterbildung gemacht. Die Geschäftsführung drängt einen fast, diese auch wahrzunehmen.
Es gibt gute Möglichkeiten zur Fortbildung. Weiterbildung und -entwicklung wird unterstützt.
vielfältige Möglichkeiten an Fortbildungen
Ein sinnvolles Budget für Fort- und Weiterbildungen ist vorhanden und die Mitarbeitenden werden immer wieder darüber informiert. Auch Möglichkeiten zum Aufstieg in den jeweiligen Fachbereichen bestehen.
viele Angebote
