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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungTrotz sehr zentraler Lage, gibt es kostenfreie Parkplätze in der Tiefgarage, welche man sich über eine App buchen kann.
- Die herzliche und wertschätzende Atmosphäre im Team, auch bei einem schlechten Tag wird einem Verständnis entgegen gebracht
- Hunde erlaubt
- Parkmöglichkeit in der Tiefgarage
- flexibles Homeoffice
Tolle kollegiale Atmosphäre, in vielen Bereichen Start Up Flair beibehalten.
Das internationale Team aus Kollegen, die alle unglaublich talentiert sind - ein solch inspirierendes und gleichzeitig freundschaftliches Umfeld sucht man andernorts oft vergebens.
Absolute Kaderschmiede, wer hier als Berufseinsteiger lernt, macht nichts falsch. Sicherlich im Bereich Google Marketing Plattform und Google Cloud Plattform europaweit führend!
noch habe ich nichts gefunden was ich wirklich schlecht finde.. hoffentlich bleibt das so!
Umbruch in Expansion eher stolpernd und auf Kosten vieler Benefits und Vorteile.
Teils sind Prozesse nicht vorhanden, aber dies ist erkannt und liegt auch am starken Wachstum der Branche und des Unternehmens. (siehe Verbesserungsvorschläge)
Durch das starke Wachstum, muss auch die Kommunikation mitwachsen, dies ist gerade in der Prozessfindung
Eigentlich fast alles. Ich bin hier nur noch weil ich noch nichts anderes gefunden habe.
Feedbackkultur ausarbeiten und Kollegen beim Einstieg besser unterstützen.
Mehr Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsortes, auch über Corona hinaus. Aber daran wird bereits Stück für Stück gearbeitet.
Es herrscht bereits eine vielversprechende Reorganisation, die erkannte Probleme beseitigen und für Vereinheitlichung von Prozessen sorgen soll. Ich bin da sehr optimistisch, dass dies auch geschehen wird.
mehr Kommunikation und Weiterbildungsangebote
Projektmanager einführen
Der am besten bewertete Faktor von Trakken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Alles sind super lieb, für jeden Spaß zu haben und wahnsinnig hilfsbereit. Es gibt keine schlechte Stimmung untereinander und man kann mit jedem über alles mögliche reden.
Supporten einander immer
Man ist auch Abteilungsübergreifend ein Team
Wenig Politik und Streitereien. Sehr positiv.
Guter Zusammenhalt. Guter Zusammenhalt, wenn auch ausbaufähig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trakken ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation gerade von Vorgesetzten ist zwar freundlich, jedoch wenig supportend.
Vordergründig gut. Leider wenig Feedbackkultur
Führungskräfte handeln nicht transparent sondern sind durch und durch manipulativ
Leider sehr wenig oder unvollständige Kommunikation, bedingt durch die chaotische Zustände inerhalb der Projekte und in der Führungsverantwortung. Hier kann es zum Beispiel schon mal vor kommen, dass Kunden spontan ohne Absprache mit den zuständigen Mitarbeitern umverteilt, Mitarbeiter ohne Ankündigung gehen, Mitarbeiter ohne deren Wissen befördert werden.
Ellenbogengesellschaft – wer am lautesten schreit – kommt weiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Durch das stetiges Wachstum und Veränderung/Anpassung der Prozesse kann man sich weiter seine Skills einbringen und optimal ausbauen
Wer den Anspruch hat jedes halbe Jahr einen Weiterbildungs-Workshop vorgesetzt zu bekommen und dadurch automatisch auf der Karriereleiter zu klettern, sollte vermutlich eher den Weg in eine Beamten-Stellung suchen. Wer hingegen Spaß daran hat selbst dazuzulernen, motiviert und engagiert ist dafür auch Einsatz zu zeigen und sich auf diese Weise selbst einen eigenen Karriere-Weg nach individuellen Vorstellungen zu erschließen, der ist bei Trakken genau richtig. Alles ist hier möglich, auch weil die Hierarchien nach wie vor flach und flexibel ...
Neben dem klassischen Aufstieg innerhalb der Abteilung gibt es wegen der vielen interessanten Abteilungen, der europaweiten Offices, aber auch der Offenheit für Neues sehr viele Möglichkeiten zum ausprobieren und wachsen. Diesen (langen) Weg gehen jedoch die wenigsten, die Fluktuation ist, wie in vielen anderen IT-Unternehmen, relativ hoch.
Super steile Lernkurve, auch nach Jahren lernt man immer noch dazu - unter anderem natürlich auch durch das dynamische Themenfeld, an das man sich immer wieder anpassen muss
