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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Rational und logisch handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
DiensthandyVon Anbeginn an zeigte TL sich eine eindrucksvolle Integration und ein bemerkenswertes Maß an Vertrauen, was eine äußerst abwechslungsreiche Tätigkeit mit steiler Lernkurve und reicher Erfahrung ermöglichte. Die aktive Teilnahme an laufenden Projekten und das entgegengebrachte Vertrauen tragen zu einem facettenreichen Arbeitsalltag bei und ermöglichen tiefe Einblicke in das M&A-Geschäft sowie eine schnelle persönliche und berufliche Entwicklung.
Spannende Projekte, zukunftsfähiges Marktumfeld, großer Vertrauensvorschuss, intensive Projektarbeit, die Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen.
Die starke Einbindung in aktuelle Projekte und das gegebene Vertrauen, sorgen für einen vielfältigen Arbeitsalltag, für einen weiten Einblick in das M&A Geschäft sowie für eine steile persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Außerdem ist die internationale Ausrichtung und die enge Zusammenarbeit mit den ausländischen Offices positiv zu erwähnen.
Toller Arbeitgeber, siehe oben.
„The only time success comes before work is in the dictionary“ - Harvey Specter
Translink ist genau richtig für jene, die vollen Einsatz leisten wollen. Du arbeitest 1:1 mit dem Dealmaker zusammen und trägst zum Projekterfolg bei. Beweist du dich in den gestellten Tasks, erwarten dich verantwortungsvolle Aufgaben und ein Platz am Kundentisch.
Die Dealmaker sind sehr erfahren und haben jeweils ihren eigenen Stil. Wer aufmerksam und fleißig ist, lernt alle Phasen des Projektgeschäfts in einem Jahr. Das Team ist ...
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
Teilweise zu geringer persönlicher Austausch zwischen den verschiedenen Büros.
Das Büro könnte ein wenig aufgemöbelt werden.
Research Prozesse automatisieren und zentrale Wissensdatenbank aufbauen
Mehr Zugänge sowie indivuelle Zugänge zu relevanten Datenbanken wie z.B. CIQ, Factset, Statsista etc., damit jeder Mitarbeiter simultan darauf zugreifen kann und Reseach und Valuation praktizieren kann.
Die Feedbackkultur könnte beiderseits weiter intensiviert werden, um die bereis enge Zusammenarbeit im Tagesgeschäft noch wertbringender zu gestalten
Mehr Feedback-Gespräche, mehr von Arbeitgeberseite in das Teambuilding investieren und nicht alles den AN überlassen. Auch in Zukunft weiterhin in die Weiterentwicklung der genutzten Systeme und Softwares investieren.
Vorgesetzte sollten einen einheitlichen "Benchmark" finden.
Der am besten bewertete Faktor von Translink Corporate Finance ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch wenn Frauen in der M&A Branche zahlenmäßig noch immer untervertreten sind, macht Translink keine Unterschiede. Die Chancen und Möglichkeiten sind für alle gleich.
Alle Mitarbeiter werden stets gleich und respektvoll behandelt.
Zwischen Geschlechtern, Nationalitäten, Ethnien, etc. herrscht absolute Gleichberechtigung.
Gleichberechtigung von Geschlecht und Herkunft.
Frauen und Männer sind bei Translink absolut gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Translink Corporate Finance ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
n.a., da für ein Praktikum irrelevant.
Das Gehalt in Ordnung, für ein Praktikum aber kein relevanter Aspekt.
Das Gehalt sollte im Falle eines Praktikums nicht der entscheidende Faktor sein. Gute Leistung wird belohnt.
Gehalt ist eher moderat und wird nicht der ausschlaggebende Grund sein dort eine Anstellung zu starten. Dies wird jedoch durch die steile Lernkurve und die Verantwortung, die Berufseinsteigern gegeben wird, ausgeglichen.
Gehalt ist ok. Sollte keinesfalls der Hauptgrund für eine Anstellung sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
- Bei entsprechender Leistung Übernahmemöglichkeiten gegeben
Die Geschäftsführung legt einen großen Wert auf die Entwicklung der neueren Kollegen durch Fortbildungen oder Auslandseinsätzen bei anderen Translink Büros in ganz Europa. Allerdings muss dies auch aktiv gefordert werden.
Bietet eine gute Möglichkeit Erfahrungen in der M&A-Branche zu sammeln
Ich fühlte mich jederzeit gut gefördert und gefordert. Eigene Anregungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung wurden stets konstruktiv aufgenommen.
Bei guter Performance des Praktikantens werden Werkstudentmöglichkeiten oder Full-Time-Offers angeboten.
