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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
BetriebsarztZusammenhalt, Umsetzung von Vorschlägen, Beteiligung am Unternehmensziel
Kleine, familiäre Mannschaft. Gehört aber zu einem großen Konzern, mit entsprechenden Vorteilen.
Kulturelle Vieöfalt und internationale Ausrichtung.
Umgang mit Überstunden, Intransparenz der Gehälter
Aufgrund der Größe lokal nur beschränkte Entwicklungsmöglichkeiten.
Wenig Konmunikation über Entwicklungsmöglichkeiten.
Einführung der flexiblen Arbeitszeit.
Hört den einfachen Mitarbeitern aktiv zu und projiziert nicht nur von oben herab.
HR Department weiter ausbauen und Potenziale entdecken, fördern und einen Betriebsrat gründen.
Servicegedanke sollte stärker implementiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Turbomeca Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man zieht an einem Strang, Verbesserungspotential wird durch geeignete Maßnahmen erkannt und transparent auf aktuelle Prozesse angewandt. Dies stärkt die Gemeinschaft und fördert den Zusammenhalt auch über die Hierarchieebene hinweg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Turbomeca Germany ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Während die tägliche Arbeitszeit gerne den Sollrahmen überschreiten darf, ist der Ausgleich kaum möglich, komplette freie Tage gar nicht gewünscht. Im Jahresgespräch gehen Überstunden eindeutig zu lasten des Arbeitnehmers. Der Bedarf Überstunden abzubauen wird nicht gesehen. Hier ist dringender Bedarf zur Verbesserung.
Homeoffice ist den Vorgesetzten vorbehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Entwicklung in Richtung einer anderen Stelle/Aufgabenbereich nur bedingt möglich. Entwicklungsgespräche müssen vehement eingefordert werden um ansatzweise Gehör zu finden.
