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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Parkplatzzentrale Lage direkt am Prinzregentenufer, Stadt nur wenige Gehminuten entfernt.
Die herausragende Work-Life-Balance. Die Möglichkeiten und Förderung von Weiterbildung. Der gute Team-Zusammenhalt und die Teambuilding Maßnahmen. Dass zu Beginn von Corona keinerlei Umstellung nötig wurde, um von heute auf morgen die komplette Belegschaft problemlos in Homeoffice schicken zu können, was die gute technologische Infrastruktur hervorhebt.
Dass ein so offener und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern herrscht, egal ob Werkstudent, Praktikant oder Festangestellter.
Im Allgemeinen habe ich einen absolut positiven Eindruck von der TUTUM gewinnen können. Da ich für eigene Projekte Deutschland verlassen habe, bin ich leider nicht mehr Teil der TUTUM-Familie. Ich freue mich jedoch schon bei meinem nächsten Heimatbesuch auf einen Kaffee mit meinen ehemaligen Kollegen.
Unterstützung durch BahnCard die auch privat genutzt werden kann, sofern die eigenen Aufgaben Reisetätigkeiten beinhalten.
Das Team ist einfach der Wahnsinn.
Regelmäßige Veranstaltungen zum Teambuilding.
Firmenphilosophie.
Offene Kommunikation.
Aufgrund der zentralen Lage ist die Parkplatzsituation hin und wieder etwas schwierig.
Kaum Parkmöglichkeiten, falls man doch mal nicht mit dem Zug kommen kann sondern das Auto nehmen muss
Negativ kann ich neben den, der zentralen Lage in Nürnberg geschuldeten, schlechten Parkmöglichkeiten nichts weiter berichten.
- Aufgeregte Arbeitsatmosphäre
Dass Sie leider nur Partner sind und nicht Ihre eigene Software haben!
Betriebliche Altersvorsorge und Bürohund, der nicht aus Luftballons besteht :D
Eigentlich keine! Aber der GF könnte mal bei eingien Angestellten wie auch Kunden härter druchgreifen bei falschen Verhalten! Er ist einfach zu gut!
Das möchte man nicht hören, da ja alles super ist.
Der am besten bewertete Faktor von tutum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Super. Durfte ich eben auf dem ersten gemeinsamen Offsite erleben - in den Workshops wird offen und freundlich miteinander umgegangen und im Anschluss hat man Spaß miteinander.
Teamwork ist durchweg vorhanden
...eine der größten Stärken von tutum! Nicht nur das gemeinsamen Arbeiten sondern auch das Feiern oder anderen Aktivitäten stärken das Wir-Gefühl. Bei Fragen oder Problemen kann man auf jeden zukommen, alle ziehen an einem Strang!
Der Zusammenhalt im Team ist beachtlich. Die tutum's sind wie eine kleine Familie. Teamevents sind immer fest eingeplant, sei es Badminton direkt bei der Wöhrder Wiese oder gemeinsames Essen.
Oh ja, der ist in hohem Maße vorhanden - wir arbeiten Hand in Hand und haben sehr viel Spaß dabei. Geht mal was schief, dann bündeln sich die Superkräfte der tutum und biegen es wieder grade! Feiern und Sport machen können übrigens auch sehr gut gemeinsam:-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tutum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Pünktliche Bezahlung ist gewährleistet, jedoch gibt es ungleiche/ungerechte Entlohnung.
Das Einstiegsgehalt ist gemessen an Branche und Unternehmensgröße sehr fair. Abzüge gibt es für die Gehaltsentwicklung und Sozialleistungen.
Keine Gehaltssteigerungen. Man sollte hier schon am Anfang gleich ordentlich Zuschlagen. Sozialleistungen sind nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen sind rar, dennoch bestehen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Für mich aktuell nicht superwichtig... mein erster Seminar-Antrag wurde aber umgehend genehmigt.
...wird sehr stark gefördert. Insbesondere für Weiterbildungsmöglichkeiten wird den Mitarbeitern viel Zeit eingeräumt.
Weiterbildung wird stark gefördert, sowohl durch internen Wissenstransfer, als auch durch externe Weiterbildungen und die Bereitstellung von Zugängen zu Online-Lernplattformen und Webinaren. Karrieremöglichkeiten sind durch die eher geringe Mitarbeiteranzahl allerdings begrenzt.
Aufgrund der flachen Hierarchie ist eine klassische Karriereleiter nicht vorzufinden. tutum bietet jedoch jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich individuell weiterzuentwickeln.
