Das kann verbessert werden: - Performanz - Kommunikation - Entscheidungsgrundlagen - Unstrukturiertheit - gute Entwicklungsperspektiven gibt es nicht für alle
Manchmal ist der Laden etwas schwerfällig und lässt Chancen ungenutzt liegen. Manchmal ist die Geschäftsführung zeitlich überlastet. Manchmal brauchen Entscheidungswege in der Struktur zu lange.
Wenige soziale Interaktionen im Sinne von Feiern. Man hat das Gefühl, alle sind zu sehr damit beschäftigt, den tagesablauf zu bestreiten und vergessen, dass Team-Eventa wichtig sind.
Das könnte man ändern: - Entscheidungen seltener auf Basis von Meinungen treffen - In der Führung mehr Delegieren, weniger Klammern - Jedem (der sie will) eine Entwicklungsperspektive bieten - Arbeitsabläufe und -strukturen stärken
Das Großraumbüro sieht chic aus, aber die Lautstärke ist auf Dauer oft lästig gewesen vor Corona. Es gibt zwar Rückzugsorte, aber man will vielleicht auch einfach mal an seinem Schreibtisch sitzen.
Ich würde gern nicht mehr so oft hören: "Geht nicht weil XX" Ich würde gern öfter hören: "Lass uns versuchen einen Weg dahin zu finden - was schlägst du vor ?"
Arbeitsbedingungen: Jeder darf Geräte bestellen, die einer effizienten Arbeitsumgebung zuträglich sind. Man muss ein Großraumbüro lieben, um hier zu arbeiten. Dafür wird man dann mit einem herrlichen Ausblick belohnt.
Es gibt zwei Großraumbüros, 3 separierte Räume für die Vieltelefonierer und Chefs und 4 Besprechungsräume. Im einen Großraumbüro sind die Projektmanager und im unteren die Entwickler. Es gibt noch 2-3 Außenstellen. Das Hauptbüro in Mannheim ist sehr schön und elegant gehalten mit einem wunderbaren Ausblick auf den Rhein und das Schloß. Im Entwickler-Büro ist der Lärmpegel eher zu hoch als zu tief. Die Klimaanlage macht das ganze Jahr konstante Temperatur. Die Rechner sind für die Aufgaben die sie bei uns ...
Das technische Setup wählt jeder Kollge selbst (Windows, Mac, Linux). Hier gilt nicht "sparen geht uns alle an" sondern "unser Werkzeug MUSS funktionieren und den Anforderungen gewachsen sein". Es gibt kostenlos Wasser, Kaffee und Obst für alle Kollgen. Teilweise Stehtische und auch einen "Kicker-Raum" zum entspannen.
Das hier gezahlte Gehalt ist deutlich unter dem Markt. Beim Gehalt kann UEBERBIT noch wachsen und Personalabgänge verhindern. Robert Bosch: „Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle.“
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung würde hier 6 von 5 Sternen bekommen. Man wird sogar angehalten, Weiterbildungen zu machen und manchmal wird man auf ein aktuelles Weiterbildungsangebot hingewiesen. Das ist sehr gut. Der Durchschnitt von 3 Sternen ergibt sich dann durch die Karrieremöglichkeiten.
Hier gilt wie an vielen Stellen: EIGENINITIATIVE ! Wenn ich nur jeden Tag meine Arbeitszeit "ableiste" wird mir das nicht übel genommen. Wenn ich mehr Verantwortung übernehmen möchte oder Zertifizierungen und Workshops machen möchte wird das aber sofort unterstützt und gefördert.
Wer sich weiter ilden will, der hat bei diesem Unternehmen beste Chancen. Egal ob die Fortbildung im In- oder Ausland ist: hier wird eine Lösung gefunden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
UEBERBIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet UEBERBIT besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden UEBERBIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei UEBERBIT als eher modern.