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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie Sparte, in der er tätig ist.
Regelmässige Massage, Frühstück, Weihnachtsgeschenke helfen nicht gegen den Führungsstil.
Die zentrale Lage
Die Projekte sind interessant, der Zusammenhalt nicht nur unter Kollegen, sondern auch zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber hervorragend. Ich schätze die klaren Strukturen, die Einsatzbereitschaft aller und nicht zuletzt die Qualität des Arbeitsumfeldes.
Kolleginnen sind nett- Männer werden nicht geduldet
Beschädigende Machtspiele, unberechenbares Verhalten des Vorgesetzten, der über Menschen richtet wie es ihm passt.
Was soll ich noch sagen...
Den Vorgesetzten
Vorgehensweise der Spitze
Führungsstil
Führungs- und Verhaltens-Coaching für den Vorgesetzten dringend erforderlich, aber wissentlich ignoriert.
Rente wäre eine Option
Seminar für die obere Etage. Lernen wie man menschlich und fair eine Firma leitet.
Wer Zuckerbrot und Peitsche für eine gute Führungsmethode hält sowie die unschätzbare Fähigkeit besitzt auf Durchzug stellen zu können und es liebt einfach nur Dienst nach Vorschrift zu machen, der ist hier nicht schlecht aufgehoben.
Wer etwas bewegen will, innovativ denkt und gerne Gestaltungsspielraum haben möchte - der wird hier derbe enttäuscht - insbesondere wenn man genau mit dieser Perspektive gelockt wurde.
Das ein nur ansatzweise partnerschaftliches Zusammenarbeiten nicht möglich ist, sieht man schon daran, dass die Agentur im Prinzip ...
Mehr Ruhe und Gelassenheit in kritischen Momenten.
Der am besten bewertete Faktor von Unterweger Communication ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alle gegen die Führung funktioniert. Innerhalb der Teams okay bis sehr gut.
Sehr starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Alle haben ein offenes Ohr und unterstützen sich untereinander. Ich war positiv überrascht, von Anfang an auf so viel Empathie, Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft der Kollegen zu treffen.
Schlimmer geht's nicht. Wenn der Vorgesetzte dich mag, dann ist es ok. Ansonsten bist du gerne der PunshingBall. Schlechte Laune ist oft. Wieso dann auch immer. Man kann dann die Luft in der Firma schneiden.
Arbeitsatmosphäre mit Wohlfühlfaktor. Ich habe selten ein Team erlebt, das sich in so einem Maße als Einheit versteht. Hilfbereitschaft, Respekt und stets ein offenes Ohr sind hier an der Tagesordnung. Interne Machtkämpfe und schwelende Konflikte unter Kollegen sind ein Fremdwort.
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft untereinander sind wirklich super und habe ich so vorher auch noch nicht erlebt. Hier wird niemand mit einem Problem alleine gelassen. Top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unterweger Communication ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unberechenbar.
Altmodischer autoritärer Führungsstil mit Machtdemonstration durch Kündigungsanspielungen, Vorwürfen und Gegeneinander ausspielen.
Auf jeden Fall bleibt der Narzisst einem im Gedächtnis. Im Negativen. Noch nie in meinem Leben solch einen Riesen Haufen erlebt.
Ganz nach dem Motto "streng aber fair" werden die Angestellten gefordert und gefördert. Alte Werte wie Pünktlichkeit, Ordnung, Struktur, Kommunikation und ein offener sowie ehrlicher Umgang miteinander sind wichtig und werden auch von allen beherzigt. Unstimmigkeiten können und sollten auch umgehend angesprochen werden. Diese werden in der Regel dann auch schnell aus dem Weg geräumt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man muss sich selbst um die Fortbildung kümmern. Ansonsten learning by doing.
Vollste Unterstützung bei Studium/Weiterbildung. Sich weiterzuentwickeln, "lebenslanges Lernen" wird erwartet und gefördert. Kompetenzen sollen gestärkt und erweitert werden.
Für junge hübsche Kollegen schon. Der Rest soll nach seinen Anweisungen arbeiten und Klappe halten.
Nichts bekannt.
Jegliches Engagement bezüglich Weiterbildungen wird von der Agenturleitung ausdrücklich unterstützt und gefördert.
