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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineFlexible Arbeitszeiten! Familienfreundlich!
Mein Chef kontrolliert mich nicht
Die Mitarbeiter sind sehr nett
Angenehmer Bewerbungsprozess und Entspannte Gespräche mit Recruitment, einfach Top
- remote/home office 4 days a week
- nice office in a new building with coffee machines
High Work Pressure: Constantly expected to handle multiple tasks (often 5+ items at a time) while also managing a team, leading to burnout.
Low Team Morale: No effective measures are taken to boost team spirit, leaving the work environment highly stressful and demotivating.
Policy Not Followed: Company policies exist, but they are not enforced. They're more of a display rather than something that actually benefits employees.
Lack of HR Support: HR seems indifferent to employee concerns. Issues related to harassment ...
Einige Prozesse dauern wirklich lange und das kann zu Unzufriedenheit führen!
Gehalt, Gehalt, Gehalt
Es ist mir wirklich egal wie oft ich mir anhören muss „Gehalt ist nicht alles“ das kann ich so nicht vertreten.
Tischkicker und Obstkorb ernähren nicht meine Familie.
- bad communication between teams/with C-levels
- poor people management
- short notices of changes in the company
Manchmal dauern Kommunikationswege etwas zu lange
Wasserkopf weg… und mal Leute holen die Ahnung haben
Ihr müsst den Mitarbeitern mehr Geld zahlen!
Advice to Management:
Focus on enforcing the policies you create and ensure they are there to genuinely support employees, not just for show.
Learn proper management skills to handle teams more effectively and reduce unnecessary pressure.
Invest in leadership that can provide clear direction to improve productivity and morale.
Gehälter verbessern damit gute Mitarbeiter auch mal bleiben.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sollte eingeführt.
Es könnte einige Verbesserungen geben, um meine Arbeit besser zu machen. Aber ich lege noch mehr Wert auf die Kommunikation zwischen den einzelnen Teams.
Der am besten bewertete Faktor von Unzer Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die älteren Kollegen verstehen sich unter sich sehr gut.
Toller Zusammenhalt & Unterstützung
Nachweislich gut, wo was klemmt wird nachgefragt und unterstützt.
Nie etwas schlechtes mitbekommen
Es gibt ältere Mitarbeiter die schon lange dabei sind. Das zeigt doch schon, dass sie geschätzt werden. Es wurden auch schon ältere eingestellt. Alter oder Geschlecht sind definitiv keine Kriterien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unzer Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Langjährige amitarbeiter verdienen teilweise viel viel weniger und man nimmt in Kauf dass diese gehen
Sehr komisches Gehaltsgefüge
Sehr niedriges Gehalt und keine Benefits
Gehalt ist unterirdisch und es gibt keinen Spielraum um realistisches Gehalt zu bekommen. Zielerreichung ist absolut irrelevant, da man keine Erhöhung bekommt.
Gehalt war echt ein Witz..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Quasi keine, außer man ist vielleicht seit mind. 10 Jahren dabei
Das Unternehmen legt großen Wert darauf , die Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern. Durch Schulungen und klare Entwicklungspfade wird eine Umgebung geschaffen, in der persönliches Wachstum und beruflicher Fortschritt gefördert werden
1000€ jährliches Budget für Weiterbildungen sind vorhanden was schon mal gut ist.
Leider sind wirklich nützliche Weiterbildungen unter 1000€ nicht mehr realistisch.
Englisch Unterricht während Arbeit falls gewünscht
Vielfältige und für jeden was dabei.
