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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandyabwechslungsreiche Aufgaben, veganes Unternehmen, insgesamt tolles Team, viele Freiheiten und Eigenverantwortung
Ich bin leider (der Liebe wegen ;-) 500 km weit weggezogen, so dass ich die Firma schweren Herzens verlassen habe. Würde ich zurückziehen würde ich sofort wieder anfangen wollen! Vor allem im Vergleich zu meinem jetzigen Job, der ist zwar auch "vegan", aber jetzt ist mir nochmal bewusst geworden, wie toll es doch dort war.
veganes Unternehmen, gute Kommunikation und Feedback, eigene Wünsche werden berücksichtigt, tolle Atmosphäre, nette Vorgesetzten, ich habe mich sehr wohl gefühlt
Dass er mir von sich aus gekündigt hat.
Die vegane Philosophie. Das eigene Familienbewusstsein.
Einigermaßen gut erreichbar mit ÖPNV.
Alles andere.
- Wenig Urlaub
- Wenig Gehalt
- Man wird nicht gut behandelt
- Keine persönliche Kommunikation
- Ungemütliche Büroräume
- Keine Feedback-Gespräche
- Nicht nachhaltig
- Teilweise sinnlose Aufgaben
- Kein Urlaub an Karneval (wie sonst eigentlich üblich in Köln)
- Keine Weihnachtsfeier
Die Liste ist eigentlich auch endlos!
Das Klammern an alten Strategien, die definitiv nicht mehr aufgehen. Gutes Fachpersonal in allen Abteilungen wird nicht ernstgenommen und die Kunden sowieso nicht (Befragungen/Analysen nicht erwünscht) - nur die eigene Meinung zählt
Vorgesetztenverhalten, Arbeitsklima, Büroräume, mangelne Kommunikation, Geruchsbelästigung, schlechte Stimmung.
Einige Kollegen haben die Gleitzeit/flexible Arbeitszeit ausgenutzt. Vielleicht doch feste Arbeitszeiten oder Stempelkarten einführen?
mehr darauf achten, wen man einstellt, vielleicht schneller von "Störenfrieden" trennen,
Am liebsten das Geschäft dicht machen.
- Mitarbeiter wie Menschen behandeln
- Vertrauen in den Vorschlägen von Mitarbeitern setzen
- Feedback Gespräche
- Meetings verkürzen
- Klimaanlagen einbauen
- Sinnvolle Arbeitsverteilung
- Mitarbeiter einstellen, wenn andere kündigen/gekündigt werden und nicht die Aufgaben auf die bereits überlasteten Mitarbeiter umlegen
- Mehr Urlaubstage (mindestens 25)
Die Liste ist eigentlich endlos!
endlich mal auf Mitarbeiter eingehen, Vertrauen und mal etwas wagen. Es ist so viel Potential in den Mitarbeiter, dass etwas ganz großes, ganz tolles aus den Marken werden kann!
Der am besten bewertete Faktor von Vekontor HGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die meisten Kollegen waren nett, es gab ein paar dabei die etwas genervt haben. Aber wie gesagt, ich hatte zum Glück arbeitsmäßig nur mit den Chefs zu tun, was echt ein Vorteil war.
Das einzige positive waren die Kollegen.
All-female partners in crying.
Unter Kollegen verstand man sich echt gut. Hin und wieder hatte ich zwar den Eindruck, dass hinter dem Rücken gelästert wurde, aber überwiegend war die Stimmung gut. Man hat sich geholfen und konnte sich auch mal ausheulen.
Die Geschäftsführung als "gemeinsamer Feind" verbindet die Mitarbeiter. Dennoch muss man vorsichtig sein um, da doch schonmal schnell etwas an die GF weitergetragen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vekontor HGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Umgang mit ALLEN Kolleg*innen schlimm.
Keine über 45
Es gibt keine ältere Mitarbeiter. Langjährige Mitarbeiter werden bei einem Fehler direkt gestraft. Allgemein hohe Mitarbeiterfluktuation, weil es niemand lange aushält.
Kaum Leute über 40 und diese wurden meist innerhalb der Probezeit gefeuert.
Hier gibt es niemanden, der Ü40 ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehaltserhöhung als ich die Abteilung gewechselt habe, Seminare musste man sich selbst raussuchen, wurden aber soweit ich weiß immer bewilligt und bezahlt, Eigeninitiative wurde erwartet und eigene Organisation.
Obwohl ich nur als Praktikantin da war, habe ich mich als vollwertiges Teammitglied gefühlt.
Nope, gibt es kein Interesse dran.
Keine Möglichkeit.
Während meiner Zeit gab es keine Weiterbildung für die Mitarbeiter. Auszubildende müssen teilweise für schulische Veranstaltungen Urlaub nehmen.
