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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
CoachingDen Zusammenhalt der Kolleg:innen und die Atmosphäre innerhalb der eigenen Abteilung.
- Kollegenzusammenhalt
- Firmenevents und Ausflüge
- Die schöne Lage in Werden
- Der entspannte Umgangston
- Das schöne Büro
Weihnachtsfeiern
Sehr direkte, offene Kommunikation,
interessantes Betätigungsfeld
das es keine Überstunden gibt, das ist echt super gut !
Das Gehalt fand ich geradezu ausbeuterisch.
Die Lage in Essen-Werden ist mit dem ÖPNV eher schlecht zu erreichen, gleichzeitig ist die Parkplatzsuche die Hölle.
Die Chefetage geht nicht auf die Bedürfnisse seiner Angestellten ein. Mitten in der Pandemie wird weiterhin versucht, so wenig Homeoffice wie möglich zu gewähren.
Die Technik hat immer wieder versagt, wurde dann aber nur gefixt und nicht nachhaltig verbessert.
Es gibt kaum Möglichkeiten, sich ein Mittagessen zu organisieren.
Es gibt auch keine sonstigen Benefits oder ...
- Work-Life-Balance ausbaufähig
keine Nähe und keine Änderungen sind Möglich die Firma ist eine Tyranei, und als Azubi bist du immer der dumme
Stärker an Digitalisierung arbeiten
Dem ist nichts mehr hinzuzufügen.
Beim Gehalt mal am Branchendurchschnitt orientieren, Parkplätze organisieren,
mehr Homeoffice gewähren.
Mehr Fokus auf die Work-Life-Balance wäre gut. Das Einführen einer Kernarbeitszeit sowie min. 2-3 Tage Home Office pro Woche würde vielen Angestellten helfen Privatleben und Arbeit unter einen Hut zu bekommen.
Die Mitarbeitern sollten mehr Anerkennung bekommen!
Es fehlt definitiv eine Unternehmenskultur, ein Konzept, dass auch den eigenen Mitarbeitern vorgelebt wird - und das sollte definitiv keine "kannst du mal eben"-Kultur sein. Der Verlag sollte sich nicht vor der Zukunft verschließen, sondern diese aktiv und mit den Mitarbeitern zusammen mitgestalten. Dazu fehlt es aber an Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter und dem nötigen Willen auch mal arbeitnehmerfreundliche und m.M. notwendige Veränderungen anzugehen. Letzten Endes sind nur zufriedene Mitarbeiter gute Mitarbeiter. Teambuilding-Maßnahmen oder eine exklusive Weihnachtsfeier sind zwar ...
Es würden sich einige Mitarbeiter schon freuen wenn es wenigstens eine Mikrowelle in der nicht vorhandenen Küche geben würde. Außerdem ist es heutzutage auch sehr üblich, den Mitarbeitern Getränke zur Verfügung zu stellen. Daran könnte man sich mal ein Beispiel nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Verlagsgruppe Stegenwaller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist hervorragend.
Wenn es Kollegen auf Augenhöhe sind, ist der Zusammenhalt unfassbar gut. Aber wahrscheinlich liegt das an der gemeinsamen Abneigung gegen den Job oder die Lästereien über den Arbeitgeber. Der Zusammenhalt scheint eher aus Verzweiflung, was ziemlich traurig ist.
Ist sehr gut in den einzelnen Teams darüber hinaus auch eher nicht das non plus ultra !
Innerhalb der Abteilungen gut, Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig.
Das muss man positiv hervorheben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verlagsgruppe Stegenwaller ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt könnte im Vergleich zu anderen Firmen ruhig etwas höher sein, allerdings trifft dies auch auf die gesamte Medienbranche zu.
Um ein angemessenes Gehalt zu bekommen, muss man schon gute Argumente liefern oder sich noch mehr Aufgaben aufbürden lassen. Oft kommt man sich aber als Bittsteller vor, obwohl das Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt der Branche liegt. Weitere Leistungen wie Ticket oder VWL werden nur auf Anfrage überprüft und bewilligt. Hier ist aber der Arbeitnehmer gefordert, seitens des Arbeitgebers passiert nichts aktiv und freiwillig. Man möchte am Arbeitnehmer sparen, wo man nur kann.
as low as possible
Kann man glücklich sein das es teilweise noch legal ist?
Den Mitarbeitern werden keinerlei Sozialleistungen geboten und das Gehalt ist ein schlechter Witz. Auch hier setzen sich die Vorgesetzten nicht für ihre Mitarbeiter ein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Auszubildende werden bei guter Leistung übernommen und können in Führungspositionen aufsteigen. Grundsätzlich könnte man noch mehr in die eigenen Mitarbeiter investieren aber ich kann mir gut vorstellen, dass dies auf Wunsch eines Mitarbeiters auch möglich wäre.
Schulungen, Kurse oder Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten. Der Mitarbeiter muss sich selbst um Fortbildungsangebote bemühen und hoffen, dass diese bewilligt werden. Proaktiv wird aber niemand gefördert - dafür umso mehr gefordert. Individuelle Fähigkeiten soll sich der Arbeitnehmer bitte autodidaktisch und nach Feierabend aneignen. "Karriere" zu machen ist allerdings nicht so schwierig. Man muss nur hoffen, dass der nächste Mitarbeiter kündigt und - zack - ist man beispielsweise Produktionsleiter. Ein schöner Titel für die Visitenkarte - weitere Vorteile ergeben sich dadurch ...
Nicht vorhanden bzw. Nicht möglich
Keine Aufstiegschancen und auch die Möglichkeit sich großartig weiterzubilden wird einem nicht gegeben. Hier gibt es nur leere Versprechungen.
Ich weiß nicht wer Bewertungen ab gibt wie man hat seine Karriere selbst in der Hand?
Man wird nicht wertgeschätzt, Karriere Möglichkeiten werden versprochen aber niemals realisiert.
Eine Katastrophe durch und durch .
