Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMit der neuen Geschäftsleitung gibt es gerade viele positive Veränderungen, die uns für die Zukunft stärken.
Jeder muss für seine Arbeit die Verantwortung übernehmen und leben.
besonders gut ist der Umgang von der Geschäftsleiterebene
Solider Mittelständler mit kurzen Wegen (Hierarchie), nette Kollegen,
hier kann man sich (wieder) einbringen und mitgestalten, realistische Ziele, alle 6 Monate neuer Dienstwagen
Wertschätzung der Vorgesetzten, Kollegialität, feste Arbeitszeiten, man wird nicht an Hand seiner Überstunden bemessen sondern an Hand der tatsächlich erbrachten Leistung und der Loyalität gegenüber dem Unternehmen
anstandslose Zahlung fälliger Beträge an Mitarbeiter (muß ja am Ende der Kunde im Preis tragen...)
Einzigartige Beispielhaftigkeit, daß Familienunternehmen mit der Person stehen und fallen.
Hatte gehofft, dass durch die neue GF/Inhaberin sich was ändert - aber leider habe ich mich da getäuscht. Gute Mitarbeiter, die was bewirken wollen und sich einbringen wollen werden rausgeekelt und vertrieben. Keine Veränderung, keine Flexibilität, immer mehr Arbeit und strikt nach den Regeln und Vorstellungen der Inhaberin.
Sobald man such umdreht, muss man Angst haben um nicht gleich ein Messer in den Rücken zu bekommen
Kommunikation, keine Struktur
Aktuell wäre es nicht fair etwas zu schreiben, da die neue Geschäftsleitung viele Themen vorantreibt und umsetzt!
Das sprengt den Rahmen alles aufzuführen…
-Führung
-Umgang mit Menschen
-Gleichberechtigung uvm
Wie gesagt, bessere Hüllen für die Handys und Technik wären gut. Und bitte endlich wieder Folierung auf den Dienstwagen.
Flexiblere Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sollte angeboten werden.
Geschäftsleitung ist nicht präsent !!!!!!
mehr auf neue Kollegen zugehen
viele fühlen sich nicht wahrgenommen
Kommunikation ist nicht vorhanden
Geschäftsleitung ist nicht präsent
Zeitgemäß werden
-Zeitkonto
-Urlaubstage zur eigenen verfügbarkeit
-Gleitzeit uvm…Homeoffice….
Mitarbeiter stärker in Entscheidenden einbeziehen
nur das flexible Arbeitszeitmodell
Der am besten bewertete Faktor von VESTNER Aufzüge ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Man kann sich aktiv einbringen und die Prozesse mitgestalten. Durch den Führungswechsel kommt wieder frischer Wind in das Unternehmen. Die Ziele sind realistisch, Termine werden gemeinsam abgestimmt und können dadurch gehalten werden.
Aufgaben sind vielfältig und interessant, leider kommt man durch permanentes Abarbeiten von Excellisten nicht zu seinen eigentlichen Aufgaben
Alte Anlagen, neue Anlagen, Anlagen von Mitbewerbern
je nach Tätigkeit. Meine Aufgaben gefallen mir
ich kann mich nicht beschweren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VESTNER Aufzüge ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Aktuell etwas angekratzt, durch die neue Geschäftsleitung wird sich dies jedoch wieder in die richtige Richtung entwickeln.
Sehr schlecht… Kunden gehen Laufen
Historisch nicht so gut. Aber daran wird aktiv gearbeitet und ich darf mitgestalten.
Kunden kündigen, Dienstleister wollen nicht zusammenarbeiten
Hahahahaha!! Sogar Dienstleister lehnen lachend ab!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
wenn man eine Schulung machen möchte, bekommt man diese auch
Jährliche Gespräche mit dem Hinweis auf Entwicklungsmöglichkeiten finden statt. Auch junge Mitarbeiter erhalten Führungsverantwortung.
Es ergeben sich immer Möglichkeiten sich zu entwickeln. Ebenso kann man aktiv Sonderprojekte begleiten.
Schulungen werden versprochen und dann doch nicht durchgeführt
Nur wer fragt gewinnt,ja.
