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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDen Umgangston und die allgemeine Arbeitsatmosphäre.
Die pausen,kantine
Sozialkatalog
Mitten in der Automobilbranche
Mitten in der Automobilbranche
Alle zur gleichen zeit in der kantine
Überstunden können leider nicht ausbezahlt werden.
Zeitarbeiter kommen und gehen hier wie am Fließband ! es gab hier super Arbeiter aber wenn es mal Persönlich nicht passt ist man hier schneller weg als man Blinzeln kann.
Um ein oder anderen Moment wird man als Azubi nur als billige Arbeitskraft gehandelt
Das das amerikanische Wertesystem In der Berufswelt immer mehr Einzug hält ( Bsp. Hire and Fire Mentalität, hektische Kostendisziplin, ......)
Kommunikation zwischen den Abteilungen klarer gestalten, sonst ist alles top!
Mehr fest einstellungen
Bestimmte Positionen nochmals klar überdenken und aussortieren
Die gute Performance für den Betrieb selbst nützen und in Mitarbeiter und Anlagen investieren. Der Betrieb dient gerade nur als reine Cash- Cow dem Konzern !
Nur so viele Auszubildenden einstellen für die auch eine Übernahme gewährt wird
Der am besten bewertete Faktor von Viktor Reinz / Dana ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt könnte besser sein, aber sagt dass nicht jeder ?!
Definitiv angemessene Entlohnung und tarifentsprechend. Vollkommen zufriedenstellend und in Ulm und Umgebung definitiv oben mit dabei.
Sozialleistungen etc. s.O.
Sind gut bis sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viktor Reinz / Dana ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zwischen den Abteilungen manchmal schwierig, da die Hierarchie auch etwas durcheinander ist. Umgangston jedoch wiederum aufgrund der gepflegten Du-Anrede gut!
hier wird nichts Kommuniziert
Flurfunk funktioniert besser als die offizielle Firmenkommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat immer die Möglichkeit, sich weiterzubilden oder in andere Abteilungen zu wechseln, wenn man nicht zufrieden ist. Mehrfach schon erlebt in einem halben Jahr Betriebszugehörigkeit.
auf gar keinen fall ist mir auch nicht bekannt
Übernahme nach aktuellem Stand eher nicht
Muss immer wieder Kosten senken und somit werden spezielle Weiterbildung verschoben bzw. gestrichen. Ein Standard Weiterbildungskatalog ist vorhanden!
